устройство на работу несовершеннолетних

Ответ от Ольга[гуру]
При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, издается ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО унифицированной форме № Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), заполняется ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Если у несовершеннолетнего сотрудника ее нет, то заводят новую. трудовую книжку сотруднику, который принимается на работу впервые, нужно оформить не позднее недельного срока со дня приема на работу, и заполняется она в присутствии сотрудника (п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»). Если у подростка нет страхового пенсионного свидетельства и медицинского полиса, их также необходимо оформить. Можно ли заключать не трудовые, а гражданско-правовые договоры?
Можно. Но помните, что при использовании гражданских договоров не применяются нормы Трудового кодекса. И если работник обратится с иском в суд, договор вполне может быть признан трудовым. Тогда вам не избежать ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений. Советуем вам использовать гражданско-правовые договоры, только если работа носит характер разовых заданий и несовершеннолетний не будет фактически выполнять трудовую функцию. Со школьниками и студентами вы можете заключать срочные трудовые договоры. Такая возможность предусмотрена частью второй статьи 59 Трудового кодекса (для лиц, обучающихся по очной форме обучения) .
Условия труда несовершеннолетних сотрудников
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ подростков строго ограничена:
- для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92ТК РФ) .
Что касается ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТО при повременной системе она должна выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Но вы можете доплачивать сотруднику за счет собственных средств до уровня зарплаты тех, кто трудится полный рабочий день. Сдельная оплата начисляется в зависимости от выработки и тоже может быть увеличена за счет доплат (ст. 271 ТК РФ). В трудовых отношениях с несовершеннолетними до 18 лет запрещается: поручать им тяжелые, вредные, опасные работы (ст. 265 Ж РФ) ; привлекать их к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ) ; направлять их в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ) ; устанавливать им испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) ; заключать с ними договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если подросток причинил фирме материальный ущерб, можно ли привлечь его к ответственности и в каком объеме?
В случае причинения ущерба фирме подросток возмещает его лишь в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность только в случаях, когда они причинили ущерб умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или в результате совершения преступления (административного проступка) (ч. третья ст. 242 ТК РФ) .
По общему правилу сотрудник имеет право уйти в ОТПУСК после шести месяцев непрерывной работы. Но для сотрудников в возрасте до 18 лет сделано исключение: по их заявлению оплачиваемый отпуск предоставляется им до истечения шести месяцев в любое удобное время (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность отпуска удлиненная - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий год, замена его денежной компенсацией, а также отзыв подростка из отпуска запрещаются (ст. 124-126 ТК РФ) .
Для несовершеннолетних сотрудников существуют НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК, которые вы обязаны соблюдать, поручая юношам и девушкам работу, связанную с поднятием и перемещением тяжестей вручную. Эти нормы определены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» .