Автор *** Оля *** задал вопрос в разделе Трудовое право
Устройство на работу и получил лучший ответ
Ответ от ро Неss[гуру]
я начальник отдела кадров. и у нас в организации тоже есть свои анкеты. каждый работодатель конечно хочет узнать как можно больше о соискателе. это факт. но соискатель в свою очередь имеет право прописывать те данные которые он сочтет нужным указать в анкете. единственное что непреложно это контактный телефон образование и фио ближайших родственников так как возможно телефон будет домашним и придется позвонить передать что либо через родственников например чтоб вызвать соискателя на работу. дело не в том какие там прописаны данные хотя инн и пенс. уд. это перебор наверное.. не скажу за другие организации... а вот что касается самой анкеты у нас такие данные хранятся в сейфах. так как есть статья в ТК РФ о защите персональных данных работника.. а уж лиц сторонних соискателей тем более инфо будет не в общем доступе. разве что для ознакомления руководителя организации в которую пытается приняться соискатель. желаю удачи в поиске работы!
Вы можете не заполнять данные пункты. А требовать они могут что угодно, и в случае предоставление им такой информации должны хранить ее в секрете в соответствии с фз о персональных данных, но не все организации исполняют данный закон.
конечно вы можете сослаться на 23 статью конституции рф
но в таком случае просто не будут рассматривать.
найдут много других параметров почему вы не подходите.
на сколько это законно не знаю,
но заполняя анкету происходит следующая "фишка" - вы сами добровольно предоставляете эту информацию, которую они уже спокойно рассматривают
Нет у нас в анкете требований указать № паспорта и № ИНН, про ближайших родственников графа есть (указать мужа, жену, детей), но это обычная практика при приеме на работу,. - брать одинокую женщину с 3 детьми или с одним ребенком!
Дело в том, что вся запрашиваемая о Вас информация шаблон для дальнейшего заполнения Вашей личной карточки. Другое дело, что запрос про Ваших родственников НЕЗАКОНЕН. Вы информируете работодателя ТОЛЬКО О СЕБЕ любимой, а информация о родственниках, даже на момент заключения уже трудового договора не правомерен. При заключении служебного контракта на прохождение гражданской службы в силу закона "О государственность гражданской службе" соискатель дает согласие и ОБЯЗАН предоставить такие данные. А тут явный перебор. Вмешательство в частную жизнь. Какое -то любопытство подозрительное. Зачем им Ваши родственники? И я абсолютно не согласна с " Inessa". Есть правила, а точнее, статьи закона регламентирующие правила приема на работу. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель может запросит при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Термин "при заключении трудового договора" это не только заключение самого договора, но и в период его заключения, т. е. собеседовании. Руководитель даже не вправе запросить рекомендации, это уже все в прошлом.