уведомление о даче письменных объяснений



уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение

Автор Ђатьяна Данько задал вопрос в разделе Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной? и получил лучший ответ

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет Работнику__________________________________________ Должность_________________________________________ Уважаемый_________________________________________________________________ Согласно рапорта (докладной записки) _______________________________________________ _______________________________________________________________________________________ Вами «___»___________________20_____г в ______час ______мин. был совершён дисциплинарный проступок, выразившийся в ______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагается предоставить письменное объяснение по факту совершения указанного проступка. Объяснение пишется на чистом листе бумаги собственноручно, на имя руководителя предприятия, озаглавливается словом ОБЪЯСНЕНИЕ и излагается в свободной форме. В конце объяснения ставится дата его написания и Ваша личная подпись. В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам даётся два рабочих дня. Объяснение должно быть предоставлено не позже «___»___________________20_____г От имени Работодателя объяснение затребовал (должность, Ф. И. О.) ____________________________ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Корешок затребования объяснения (хранится до предоставления объяснения или до составления акта о непредставлении объяснения) Объяснение от _________________________________________________________________________ по поводу______________________________________________________________________________ сроком предоставления «___»___________________20_____г затребовал _____________________________________________________________________________ Затребование объяснения ПОЛУЧИЛ «___»______________20___г. _________________________ (подпись работника) …………………………………………………………………………………………………………………………………….... :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Акт о непредоставлении объяснения от «___»___________________20_____г Мы, нижеподписавшиеся: (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________ (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________ (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________ составили настоящий акт о том, что от работника____________________________________________ «___»___________________20_____г было затребовано объяснение по поводу совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________________________________________ _______________________________________________________________________________________ Срок предоставления объяснения был определен «___»___________________20_____г В указанный срок объяснение предоставлено не было. Должность _____________________Подпись________________Фамилия________________________ Должность _____________________Подпись________________Фамилия________________________ Должность _____________________Подпись________________Фамилия________________________ ………………………………………………………………………………………………………………

Ответ от Инга[гуру]
такому-то в такой-то срок предоставить письменные объяснения по такому-то факту. Дата, подпись руководителя.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?

КАК ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ ДОКЛАДНУЮ и Акты об отсутствии на рабочем месте ?
Правильно думаете, лучше не увольнять. Советую составить акты на каждый день, с подписью не менее 3
подробнее...

порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...

как уволить сотрудника если он не выходит на работу по каким либо причинам
Видно, что никто из ответивших за прогул не увольнял...

Прогул - это не просто
подробнее...

Если пришла повестка в суд...
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ 1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты,
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*