Автор Отдел Кадров задал вопрос в разделе Трудовое право
Уведомление о предоставлении объяснений за прогул и получил лучший ответ
Ответ от Jhim **[гуру]
акт составили?
Jhim **
(51491)
для подстраховки, конечно, лучше отправить. масло масляное, но если в перспективе судилище, то работника надо прокатывать аккуратно
Ответ от Kekxs[гуру]
уведомление об увольнении сразу тогда уж отправлять...
уведомление об увольнении сразу тогда уж отправлять...
Ответ от Ѕрюн Моржов[гуру]
Акт.От подписи отказался (трое расписались что отказался) и все дела.
Акт.От подписи отказался (трое расписались что отказался) и все дела.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Если работник не пропал, а на рабочем месте...Достаточно приказа об истребовании письменного объяснения. Если работник отказался расписаться в приказе - составляете Акт от отказе от ознакомления с приказом. и следом на третий день Акт о непредоставлении работником письменного объяснения.Отсутствие письменного объяснения (при наличии всех соответствующих актах и докладных) не является основанием для неприменения к работнику дисциплинарного наказания.
Если работник не пропал, а на рабочем месте...Достаточно приказа об истребовании письменного объяснения. Если работник отказался расписаться в приказе - составляете Акт от отказе от ознакомления с приказом. и следом на третий день Акт о непредоставлении работником письменного объяснения.Отсутствие письменного объяснения (при наличии всех соответствующих актах и докладных) не является основанием для неприменения к работнику дисциплинарного наказания.
Ответ от Надежда[гуру]
Направление уведомления работнику о даче объяснения никакими НПА не предусмотрено. Объяснение - это форма защиты работника. Она должна быть только добровольной. Если он сам от этого отказывается, то и принудительно не следует этого делать. В данном случае достаточно акта об отказе от объяснения, работодатель вправе на законных основаниях привлечь работника к ответственности.
Направление уведомления работнику о даче объяснения никакими НПА не предусмотрено. Объяснение - это форма защиты работника. Она должна быть только добровольной. Если он сам от этого отказывается, то и принудительно не следует этого делать. В данном случае достаточно акта об отказе от объяснения, работодатель вправе на законных основаниях привлечь работника к ответственности.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Уведомление о предоставлении объяснений за прогул
Могу ли я не писать объяснительную по опозданию на работу на 2 минуты, если нет акта об опоздании?!
Если из-за двух минут такой холивар разгорелся, то следует задуматься о смене места работы, пока
подробнее...
спросили в Почтамты
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
Арбитражный процесс
Давайте внимательно прочитаем соответствующую норму АПК РФ
Статья 131. Отзыв на исковое
подробнее...
какая максимальная сумма штрафа за просроченый паспорт.
Ответственность владельца паспорта гражданина Российской Федерации
В случае несоблюдения
подробнее...
спросили в Билайн Звонки
безлимитные звонки
С услугой «Безлимит внутри сети» вас ждет бесконечно много общения! Подключите услугу, пополните
подробнее...
безлимитные звонки
С услугой «Безлимит внутри сети» вас ждет бесконечно много общения! Подключите услугу, пополните
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
что нужно сделать чтобы возбудить уголовное дело по факту мошенничества?куда идти что составлять и т.д
1. В любом отделении милиции пишешь заявление, на основании его тебе дадут талон-уведомление о
подробнее...
пояснение
Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей
спросили в Компания
Европротокол-какие действия надо сделать после составления и подписания? Сколько ждать выплаты от страховой компании.
>>>
В какую страх. компанию обращаться лучше в свою или компанию виновной стороны.
Европротокол-какие действия надо сделать после составления и подписания? Сколько ждать выплаты от страховой компании.
>>>
В какую страх. компанию обращаться лучше в свою или компанию виновной стороны.
исполнительное дело
Вариантов несколько на ваше усмотрение. 1.Получить дубликат и. л. (платно) и направить в службу
подробнее...
Народ, привет! У кого были проверки с инспекции по охране труда в СПб?
Трудовой кодекс РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
..имеют
подробнее...
проект трудового договора
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ _____ от ________
Территориальный, отраслевой
подробнее...