уведомление о увольнении иностранного работника

Ответ от Губернатор[гуру]
Об увольнении иностранного работника нужно уведомлять только налоговый орган по месту учета работодателя и только в случае, если разрешение на работу, выданное иностранному работнику, было аннулировано или срок его действия был временно приостановлен. В этом случае для уведомления налоговой инспекции работодателю предоставлен срок, равный десяти календарным дням.
Законодательством не предусмотрено специальной формы для уведомления налогового органа об увольнении иностранца, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Однако, исходя из собственного опыта следует, что в уведомлении об увольнении иностранца должны содержаться следующие сведения:
- фамилия, имя и отчество работника;
- дата рождения работника;
- паспортные данные работника;
- серия и номер разрешения на работу, по которому работник был принят на работу;
- дата увольнения работника;
- номер и дата приказа об увольнении работника.
К уведомлению об увольнении иностранных работников, представляемому в налоговую инспекцию, рекомендуем всегда прикладывать заверенные копии приказов об увольнении работников. Это позволяет избежать лишних конфликтов с налоговиками при проверке начисления и уплаты "зарплатных" налогов.
В заключение отметим, что направление уведомления об увольнении иностранца в миграционную службу, органы занятости и налоговую - это право, а не обязанность работодателя. Принудить работодателя к представлению такого уведомления ни один чиновник не вправе. Исключение составляют только два случая, когда работодатель обязан подать уведомление об увольнении иностранца в налоговую инспекцию. (Пункт 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ)
Источник: "Консультант"