увольнение главного бухгалтера

Ответ от Инночка[гуру]
Действующим законодательством никак не регламентирован процесс передачи дел от увольняющегося главного бухгалтера к приходящему на его место. Теоретически уходящий главбух вообще не обязан сдавать дела преемнику. Такая обязанность в законодательстве не прописана
Дела как правило должны быть переданы или новому главбуху или и. о. главбуха или руководителю учреждения, но посмотрите внимательно вашу должностную инструкцию, если ли там примерно такая фраза "Во время отсутствия заместителя главного бухгалтера его обязанности исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей". В любом случае процесс приемки-передачи дел необходимо оформить соответствующим приказом в котором на Вас возлагается обязанность приемки дел.
Если на момент приема дел новым сотрудником увольняющийся главный бухгалтер еще работает, он наряду с принимающим дела должен подписать акт. В случае несогласия сдающего с какими-либо положениями акта он вправе сделать при подписании акта соответствующие мотивированные оговорки. Приемо-сдаточный акт логично составить в трех экземплярах, из которых первый представляется на утверждение руководителю организации, второй остается у принявшего дела, третий остается у передающего дела.
Одновременно оформляется право подписи платежных поручений, чеков и других банковских документов вновь назначенного главного бухгалтера. До оформления этой подписи прежний главный бухгалтер подписывает банковские документы под контролем вновь назначенного главного бухгалтера.
Если прежний главбух уволился до приема нового, первый должен был сдать дела исполняющему обязанности главного бухгалтера, назначенному приказом. Тогда новый работник примет дела у и. о. главного бухгалтера.
Если и. о. не назначался, у увольняющегося дела должен был принять руководитель организации по акту приемки-сдачи дел.

Ответ от Неизвестно[гуру]
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, ввиду совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. О каких конкретно действиях в данном случае может идти речь? Можно ли по этой статье уволить главного бухгалтера? Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении по названному основанию?
Кодекс действительно предусматривает такое основание увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Также кодекс определяет, что увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Больше никаких разъяснений по данному виду увольнений законодатель не дает. Мы даем свои рекомендации исходя из наработанной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.7 ст. 81 ТК РФ. Но имейте в виду, что по одним и тем же вопросам у разных судей могут быть разные точки зрения.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
По п. 7 статьи 87 ТК РФ можно уволить, только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Такие работники обычно (но не всегда!) несут полную материальную ответственность за вверенные ценности по договору или по закону. Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
В законодательстве нет однозначной определенности в отношении возможности увольнения главного бухгалтера по данной статье. Однако судебная практика стоит на том, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, счетоводы, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, раз материальные ценности им непосредственно не вверяются.
Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении работника по рассматриваемому основанию? Состав документов зависит от конкретной ситуации. Э

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]