Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Я мать одиночка, имею ли я право не отрабатывать две недели, если да, то согласно какой статье ТК ? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ..
каких либо условий сокращающих срок, в том числе для матерей одиночек, кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Отрабатывать вы ничего не должны, такого понятия в ТК РФ нет, а подача заявления за две недели - это еще не увольнение, а лишь ваше предупреждение работодателя о нём (ст. 80 ТК РФ) . Далее - увольнение матери-одиночки по собственному желанию никак в ТК не регламентируется (ст. 261 не содержит таких особенностей) , так что оно производится на общих основаниях, согласно той же ст. 80 ТК РФ. Но то, что вы - мать одиночка, играет существенную роль в том, что вам легче согласовать с работодателем срок своего увольнения до истечения двух недель, однако это право, а не обязанность работодателя.
Отработать обязанны. По соглашению сторон (ст 80 ТК РФ) в любой срок.
Отрабатывание при увольнении двухнедельного срока в Трудовом кодексе нет. Однако при увольнении по собственному желанию вы должны предупредить письменно работодателя за 2 недели. Работодатель может уволить вас и до истечения этого срока, это его право, вобщем как договоритесь. Есть ряд уважительный причин при которых работодатель должен уволить вас незамедлительно, но наличие ребенка среди них нет
Никаких привилегий в связи с увольнением по собственному желанию ваш статус не дает. Все на общих основаниях.
Сейчас без разницы мать одиночка Вы или нет!! ! Если Ваш начальник согласен на Ваше увольнение то ст. 78 ТК РФ соглашение сторон (без отработки). Если нет то по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию Вы обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Вообще -по соглашению сторон.
Но можно указать причину-в связи с переездом, или по уходу за ребенком до ****лет.
А еще посоветуйтесь с юристом в собесе, они подскажут, как понадежнее будет....
Может ли мать-одиночка уволится с работы без отработки?
в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные
подробнее...
в каком случае можно уволиться без отработки. у меня есть дочь 5 лет. это может помочь?
Наличие ребенка может помочь только в том случае, если Вы мать-одиночка. Если мать-одиночка, то в
подробнее...
Можно ли по ныне действующему законодательству РФ увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста?
Увольнение в связи с выходом на пенсию - это увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию. Оснований уволить
подробнее...