Автор Вера Ипатова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли уволить муниципального служащего, достигшего по закону о муниципальной службе, предельного возраста 65 лет? и получил лучший ответ
Ответ от Водолей[гуру]
Не только можно, но и нужно.
Статья 39. Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, независящим от воли сторон
2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
1) осуждением гражданского служащего к наказанию; исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
2) признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Источник: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Нет, только с его письменного согласия
увольняйте нафиг этих соплежуев!!! !как надоело!! !везде где не ткнись - сядят - высиживают!! !а нам молодым перспективным что делать??? ?когда же все эти пережитки коммунизма свалят???
Если сам не уйдет, то по закону нет, хотя и в законе можно найти лазейки
Можно. Надо незатейливо ему предложить идти отдыхать.
2 марта 2007 года N 25-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;ТК РФСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.PS Муниципальная и гос. гражданская служба - совершенно различные виды службы, правоотношения по которым, соответственно, регулируются различными фед. законами.
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим (Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» Извлечение)1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК
подробнее...
по истечению какого срока работодатель имеет право проводить аттестацию на проф. пригодность?
Автор, я недавно в порядке подготовки к процессу аналогичного свойства "подняла" ряд любопытных
подробнее...