Автор Вера задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Подскажите, про увольнение! и получил лучший ответ
Ответ от Елена Мордвинова[гуру]
Судя по всему с Вами заключили договор ГПХ. Следовательно на работу Вы не приняты и увольнять Вас не получится. Не хотите работать, расторгайте договор, но оплату не получите, поскольку не выполнили работу. Оплата по договору ГПХ производится на основании акта выполненных работ.
Ответ от Людмила[гуру]
Договор возмездного оказания услуг-это гражданско правовой договор. Вы исполнитель, поэтому на вас не распространяются требования Трудового кодекса. И никакого увольнения быть не может, как и записи в трудовой книжке о периоде работы по данному договору.
После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. После чего вы свободны.
Договор возмездного оказания услуг-это гражданско правовой договор. Вы исполнитель, поэтому на вас не распространяются требования Трудового кодекса. И никакого увольнения быть не может, как и записи в трудовой книжке о периоде работы по данному договору.
После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. После чего вы свободны.
Ответ от Не найден Не известен[новичек]
1.по закону да. но если форс-мажор, то нет.
2.естественно.
3.см. №1
1.по закону да. но если форс-мажор, то нет.
2.естественно.
3.см. №1
Ответ от Alla[гуру]
Интересный договор.. .
Знаю (в этом случае) только ТРУДОВОЙ договор и договор ПОДРЯДА (гражданско-правовой) .
По ТД - заявление. Отработка - по решению работодателя.
ПО ДП - акт выполненных работ.
Далее - свободны.
Интересный договор.. .
Знаю (в этом случае) только ТРУДОВОЙ договор и договор ПОДРЯДА (гражданско-правовой) .
По ТД - заявление. Отработка - по решению работодателя.
ПО ДП - акт выполненных работ.
Далее - свободны.
Ответ от Инночка[гуру]
Заявление об увольнении писать не нужно, поскольку это не трудоустройство, а гражданско-правовые отношения и никакого отношения к трудовому законодательству они не имеют и выходить на работу по нему Вы не обязаны каждый день, поскольку в данном случает это не трудовые правоотношения. Регулируются они Гражданским Кодексом РФ.
Расторгается данный договор в соответствии со статьей 782 Гражданского Кодекса РФ. В одностороннем порядке Вы имеете права отказаться от его исполнения только возместив все убытки заказчику (п. 2 ст. 782 ГК РФ) .
Расторжение договора возмездного оказания услуг по обоюдному согласию сторон происходит путем оформления дополнительного соглашения о расторжении договора, в котором должно быть указано:
* основания расторжения договор оказания услуг;
* срок расторжения договора оказания услуг;
* соглашение о невыполненных обязательствах сторон.
Заявление об увольнении писать не нужно, поскольку это не трудоустройство, а гражданско-правовые отношения и никакого отношения к трудовому законодательству они не имеют и выходить на работу по нему Вы не обязаны каждый день, поскольку в данном случает это не трудовые правоотношения. Регулируются они Гражданским Кодексом РФ.
Расторгается данный договор в соответствии со статьей 782 Гражданского Кодекса РФ. В одностороннем порядке Вы имеете права отказаться от его исполнения только возместив все убытки заказчику (п. 2 ст. 782 ГК РФ) .
Расторжение договора возмездного оказания услуг по обоюдному согласию сторон происходит путем оформления дополнительного соглашения о расторжении договора, в котором должно быть указано:
* основания расторжения договор оказания услуг;
* срок расторжения договора оказания услуг;
* соглашение о невыполненных обязательствах сторон.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите, про увольнение!