Доведение до увольнения по собственному желанию
Автор Ёега задал вопрос в разделе Трудовое право
заочное увольнение по собственному желанию и получил лучший ответ
Ответ от Їертик[гуру]
Пишете 2 заявления:
1. прошу уволить по собственному желанию. Последним днем работы считать... (указываете день окончания отпуска по уходу за ребенком)
2. Прошу выслать мою трудовую книжку по адресу... (далее указываете адрес) , т. к. не могу явиться лично.
Затем отправляете по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
Они не имеют права не уволить и не выслать трудовую книжку
PS не пробовали сами позвонить на предприятие и спросить как Вам будет проще? не думаю, что в условиях кризиса они будут рады еще одному работнику, которому надо платить зарплату
Источник: ст. 84.1 ТК РФ
Ответ от Ђатьяна Адамова[гуру]
Письменное заявление подается работником за две недели до момента расторжения трудового договора. Если работодатель отказывается принять заявление, то оно может быть отправлено по почте, точкой отсчета двухнедельного срока (датой подачи заявления) в таком случае считается дата регистрации заявления в журнале входящей корреспонденции организации.
Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм) .
Существует несколько уважительных причин, которые позволяют работнику требовать увольнения, ранее оговоренного двухнедельного срока, такими причинами является невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительство, и др.) . В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в заявлении. Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признается недействительным и не может быть принято работодателем.
Ксатати, надо будет сдать медицинский полис, а на некоторых преприятиях подписать обходной лист.
И еще для информации Из Трудового кодекса: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись…. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет …. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой… В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (Выразите свое согласие при отправлении заявления, желательно заказного) .
А еще лучше, созвонитесь с работодателем и подробно все узнайте!
Письменное заявление подается работником за две недели до момента расторжения трудового договора. Если работодатель отказывается принять заявление, то оно может быть отправлено по почте, точкой отсчета двухнедельного срока (датой подачи заявления) в таком случае считается дата регистрации заявления в журнале входящей корреспонденции организации.
Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм) .
Существует несколько уважительных причин, которые позволяют работнику требовать увольнения, ранее оговоренного двухнедельного срока, такими причинами является невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительство, и др.) . В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в заявлении. Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признается недействительным и не может быть принято работодателем.
Ксатати, надо будет сдать медицинский полис, а на некоторых преприятиях подписать обходной лист.
И еще для информации Из Трудового кодекса: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись…. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет …. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой… В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (Выразите свое согласие при отправлении заявления, желательно заказного) .
А еще лучше, созвонитесь с работодателем и подробно все узнайте!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: заочное увольнение по собственному желанию
Если человеку говорят уволиться по собственному желанию... А если не уволится уволят за прогул?
Прогулом, согласно пп А п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте без
подробнее...