Автор Shtorm задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Увольнение сотрудника, находящегося в командировке и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Нарушает ваши права работодатель. Препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ не содержит. Вы имеете право подать заявление в любое время, в том числе в период нахождения в командировке, но за 2 недели вы обязаны предупредить работодателя о своем решении, согласно ст. 80 ТК РФ ( отсчет срока начинается со следующего дня подачи заявления). В срок предупреждения входит время нахождения на больничном или в отпуске. По истечении срока, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель в свою очередь обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку.
1. Пишете заявление на увольнение. Можете написать в 2-х экземплярах и зарегистрировать заявление в канцелярии ( у секретаря) . С этого момента срок пошел.
2. По закону работодатель не имеет права вас задержать более чем на 2 недели, но это не значит, что вы обязаны отработать эти 2 недели- может и раньше полюбовно договоритесь разойтись.
По крайней мере при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и в последний день обязаны выдать вместе с окончательным расчетом вашу трудовую книжку.
а ты напиши заяву на увольнение и заболей на 2 недели (ну типа больничный что ли купи)
Трудовой Кадекс РФ там всё написано
Лучше, как обычно. по собственному желанию. Если уж совсем не хочется тратить 2 недели, то просто бойдите ко врачу. В зависимости от настроя терапевта либо честно обрисуйте ситуацию, либо наврите про болезнь, например, двление))