в личных целях

Ответ от ЅхХ[гуру]
Данный вопрос до сих пор не нашел однозначного решения ни в законодательстве, ни в судебной практике.
ст. 23 Конституции РФ говорит, что каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Далее ст. 63 ФЗ «О связи» , конкретизирует, что данная гарантия распространяется в том числе и на сообщения, передаваемые по сетям электросвязи и сетям почтовой связи.
С другой стороны, заблаговременное извещение сотрудника или получение его согласия на проверку корпоративной электронной почты явно дает понять, что это не тот канал информации, будет проверяться, однако гарантия тайны переписки, установленная ст. 23 Конституции РФ, носит императивный характер, т. е. не может быть изменена ни соглашением между работодателем и работником, ни заблаговременным предупреждением работника о проверки корпоративной почты . Кроме того, нельзя быть убежденным в том, что даже предупрежденный работник не получит по почте письмо, содержащее данные личного характера, защита тайны которых гарантируется.
И все же оформленное в виде отдельного документа с подписью работника, включенное в текст трудового договора или приложения к нему, либо явно выраженное в правилах трудового распорядка или ином локальном нормативном акте (как правило, совместно с запретом на использование корпоративной почты в личных целях, с указанием адресов почты и т д) , в некотором смысле снимает с лиц, осуществивших проверку, ответственность за нарушение тайны переписки.

Ответ от ЕфимЫч[гуру]
Работодатель не оказывает почтовых услуг, так что никакой тайны переписки он соблюдать не должен. Это его сервер и этим все сказано.

Ответ от Ђатьяна Олещенко[гуру]
А разве он что-то нарушил? Он прочитал сообщение, которое было в ЕГО почте. То, что оно адресовано не ему - а разве он давал согласие использовать СВОЮ технику в Ваших целях?

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]