виды собеседований

Ответ от Вик Знам[гуру]
Собеседование бывает: предварительное, промежуточное или окончательное собеседование с руководством компании. В мировой практике кадровой работы используются такие методы отборочных собеседований, как: - британский метод (личная беседа с кандидатом) ; - китайский метод (письменные экзаменационные тесты) ; - немецкий метод (предварительная подготовка кандидатом письменных документов, рекомендательных писем и т. д.) ; - американский метод (психологическое тестирование с проверкой интеллектуальных способностей, а также проверка кандидата в неформальной обстановке) . Как правило мы используем британский метод. Однако, как показывает практика, возникает ряд проблем, связанных с эффективностью собеседования как инструмента отбора кадров. Дело в том что окончательное собеседование с кандидатом, которое проводится руководителем, имеет тенденцию к принятию решения на основе первого впечатления, без учета мнения кадровой службы, полученного при предварительной подготовке к собеседованию, в т. ч. на отборочном и предварительных этапах подбора кандидата. В таком случае основная задача кадровой службы при отборочном собеседовании - получить наиболее объективную оценку качеств кандидата. Обычно эта задача достигается при получении информации о профессиональной пригодности, преобладании качеств, требуемых для той или иной должности, а также установлении достоверности представленной кандидатом информации.
В ходе предварительного собеседования выясняем также степень заинтересованности кандидата в конкретной работе и его потенциал для нашей организации.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]