Автор Любовь Черенёва задал вопрос в разделе Трудовое право
Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.? и получил лучший ответ
Ответ от Инга[гуру]
приказом утверждается аттестационная комиссия. Аттестация проводится по графику, утверждаеммому на год. Положение об аттестации разрабатывается и утвеждается внутри предприятия
Ответ от Душа[гуру]
Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы:
Положение об аттестации;
Приказ об утверждении Положения об аттестации;
Приказ о проведении аттестации;
График проведения аттестации;
Список работников, подлежащих аттестации;
Уведомление работников о предстоящей аттестации;
Характеристика на каждого работника;
Аттестационный лист;
Протокол заседания аттестационной комиссии;
Приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Работодатель обязан, (ст. 22 ТК РФ) , ознакомить всех работников подлежащих аттестации с Положением об аттестации и засвидетельствовать это их личной подписью. В приказе о проведении аттестации необходимо отразить период проведения мероприятия, состав аттестационной комиссии, а также должностные лица ответственные за аттестацию. График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за два месяца до начала аттестации. Уведомление о сроке проведения аттестации оформляется с каждым работником в письменном виде. В графике указывается дата и время проведения аттестации и дата предоставления в комиссию необходимых документов. В период подготовки к аттестации на работника необходимо оформить характеристику и аттестационный лист. Работник должен быть ознакомлен с характеристикой, и это должно подтверждаться личной подписью. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний, устной форме в виде собеседования, или смешанной. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом и должен его подписать. По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник:
•соответствует занимаемой должности;
•соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв;
•соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
•не соответствует занимаемой должности.
Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы:
Положение об аттестации;
Приказ об утверждении Положения об аттестации;
Приказ о проведении аттестации;
График проведения аттестации;
Список работников, подлежащих аттестации;
Уведомление работников о предстоящей аттестации;
Характеристика на каждого работника;
Аттестационный лист;
Протокол заседания аттестационной комиссии;
Приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Работодатель обязан, (ст. 22 ТК РФ) , ознакомить всех работников подлежащих аттестации с Положением об аттестации и засвидетельствовать это их личной подписью. В приказе о проведении аттестации необходимо отразить период проведения мероприятия, состав аттестационной комиссии, а также должностные лица ответственные за аттестацию. График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за два месяца до начала аттестации. Уведомление о сроке проведения аттестации оформляется с каждым работником в письменном виде. В графике указывается дата и время проведения аттестации и дата предоставления в комиссию необходимых документов. В период подготовки к аттестации на работника необходимо оформить характеристику и аттестационный лист. Работник должен быть ознакомлен с характеристикой, и это должно подтверждаться личной подписью. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний, устной форме в виде собеседования, или смешанной. Все вопросы и ответы вносятся в аттестационный лист и в протокол заседания комиссии. Работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом и должен его подписать. По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник:
•соответствует занимаемой должности;
•соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв;
•соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
•не соответствует занимаемой должности.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как проводится аттестация работника предприятия, кто её назначает, должен ли быть приказ... и т.д.?