трудовой регламент
Автор Влад Сомсиков задал вопрос в разделе ВУЗы, Колледжи
Напишите пожалуйста) Регламентация труда (виды) и получил лучший ответ
Ответ от Nighthawk sage[гуру]
Ну это ты про нормирование труда писал.
Регламентация труда - это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Основой регламентации является "регламент" (от фр. reglament - правило) - совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия, а также порядок проведения заседаний и конференций.
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности.
Регламентирование труда, как правило, рассматривается по следующим направлениям/видам.
1) Организационно-правовое регламентирование отражается в ряде документов, имеющих:
- нормативный характер (например, Положение о структурном подразделении, Положение об организации, Порядок составления политики компании, должностные инструкции и др.;
- характер административного указания, которое является обязательным, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам (например, приказ, распоряжение, инструкция);
- рекомендательный характер (например, распорядок рабочего дня руководителя, регламент деятельности офисного административно-управленческого персонала и т. п.).
2) Экономическое регламентирование определяет границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе. К ним относятся:
Положение об оплате труда,
Положение о материальном стимулировании работников организации,
Положение о премировании и т. п.
3) Социально-психологическое регламентирование устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений (например, Кодекс деловой этики). А это, в свою очередь, способствует усилению и четкому использованию организационно-правовых и экономических форм регламентирования труда.
В связи с этим основными видами юридической базы регламентации труда государственных служащих являются:
•Конституция РФ,
•Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008),
•законы о государственной службе субъектов РФ,
•положения о проведении аттестации федерального государственного служащего, о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим и др., утверждаемые федеральными органами исполнительной власти, и др.