Автор Марина М задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Входят ли при расчете отпуска выходные дни? и получил лучший ответ
Ответ от Марина В[гуру]
все правильно... календарные дни считаются
Ответ от Дмитрий[активный]
Да, входят, т. к. выходные дни, выпадающие на отпуск также оплачиваются.
Да, входят, т. к. выходные дни, выпадающие на отпуск также оплачиваются.
Ответ от Владимир Валентинович[гуру]
Нет только календарные дни, плюсуются только праздники если на них попадете.
Нет только календарные дни, плюсуются только праздники если на них попадете.
Ответ от Alex[гуру]
Конечно входят.
У нас отпуск - 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней ( а не рабочих)
Конечно входят.
У нас отпуск - 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней ( а не рабочих)
Ответ от Леся[гуру]
Уже давно расчёт отпуска делается в календарных днях, т. е. с учётом выходных.
Уже давно расчёт отпуска делается в календарных днях, т. е. с учётом выходных.
Ответ от Андрей Бобров[гуру]
Отпуск - в календарных днях. Выходные, попавшие в отпуск - входят в отпуск.
Все дни, попавшие в отпуск - оплачиваются (и выходные) .
Т. е. считается среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу уходя в отпуск, и этот среднедневной заработок умножается на число дней отпуска (в т. ч. и которые приходятся на выходные) .
А вот праздничные дни в состав отпуска не входят и не оплачиваются. Такие дни в отпуск не входят, но и на работу идти не нужно. Т. е. если работник идет в отпуск на 28 кал. дней, но туда попадает праздник - его не будет на работе 29 дней, но из них отпускных 28, а 1 - праздничный (Хорошо, что у нас все в отпуск идут после 12 июня - чтоб голову не ломать) .
На самом деле работник может маневрировать своим отпуском - может набрать рабочими днями (если руководство согласится) . Правда, один кусок отпуска должен быть не менее 14 кал. дней - тут не сманеврируешь. Но остальные куски - можно, если босс не против
Отпуск - в календарных днях. Выходные, попавшие в отпуск - входят в отпуск.
Все дни, попавшие в отпуск - оплачиваются (и выходные) .
Т. е. считается среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу уходя в отпуск, и этот среднедневной заработок умножается на число дней отпуска (в т. ч. и которые приходятся на выходные) .
А вот праздничные дни в состав отпуска не входят и не оплачиваются. Такие дни в отпуск не входят, но и на работу идти не нужно. Т. е. если работник идет в отпуск на 28 кал. дней, но туда попадает праздник - его не будет на работе 29 дней, но из них отпускных 28, а 1 - праздничный (Хорошо, что у нас все в отпуск идут после 12 июня - чтоб голову не ломать) .
На самом деле работник может маневрировать своим отпуском - может набрать рабочими днями (если руководство согласится) . Правда, один кусок отпуска должен быть не менее 14 кал. дней - тут не сманеврируешь. Но остальные куски - можно, если босс не против
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Входят ли при расчете отпуска выходные дни?