внутреннее совместительство табель учета рабочего времени

Ответ от Анастасия Шадрина (Щеголева)[активный]
1.Работу по совместительству всегда надо оформлять отдельным трудовым договором (независимо от того, внешнее или внутреннее совместительство). Все требования к трудовому договору распространяются и на данный договор.
2.В случае внутреннего совместительства в табель учета рабочего времени необходимо добавить совмещаемую должность, поскольку работник по данному месту работы одновременно выполняет основную работу и работу по совместительству.
Обратите внимание на разъяснения Роструда (письмо Роструда от 18.03.2008 № 660-6-0) о порядке отражения в форме № Т-13 (табель) затрат рабочего времени работников, работающих по совместительству на другой должности помимо основной работы в той же организации:
Отметки в Табеле о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (в данном случае - работа по совместительству) производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (в данном случае - заявление о совместительстве). Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в Табеле отведено (графа 4) четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
В Табеле верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (в данном случае - часы работы по совместительству) .
Совмещение должности в табеле учета рабочего времени отражать не требуется. Это обусловлено тем, что в последнем освещаются явки и/или неявки на работу и причины отсутствия на работе.