воинский учет в организации

Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Организации обязаны осуществлять воинский учет работников (призывников и военнообязанных лиц) (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне").
Для ведения воинского учета работодателям следует руководствоваться Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генеральным штабом Вооруженных сил РФ.
Воинскому учету в организациях подлежат:
а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники) ;
б) граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные) :
- мужского пола, пребывающие в запасе;
- уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации;
- успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие указанные образовательные учреждения;
- не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
- не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;
- уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;
- прошедшие альтернативную гражданскую службу;
- женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно приложению к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждения положения о воинском учете").
На основании этих документов заполняются личные карточки работников (форма N Т-2 разд. 2).
И именно по личным карточкам осуществляется воинский учет работников.
В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
- проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания) , жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона) ;
Работодатель обязан также в двухнедельный срок со дня приема на работу работника направить в соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию их на работу (п. 29 Методических рекомендаций) . Сведения направляются по форме, утв. Методическими рекомендациями.
За несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах, подлежащих военному учету, влечет возможность наложения административного штрафа в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) .
Завести нужно Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]