Автор Александр Пониматкин задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос по трудовому праву и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Нарушены права всех работников.
1. По истечении трехмесячного срока, со дня появления прав на собственность, новый собственник имеет право расторгнуть трудовые отношения с гл. бухгалтером и заместителем директора по общим вопросам ( ст. 75 ТК РФ). В силу ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с гл. бухгалтером и заместителем директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.
2. С начальником производственного отдела, гл. инженером, бухгалтером по заработной плате, начальником отдела по работе с персоналом трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников предупредив об этом за 2 месяца. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Статья 75 Трудового кодекса предусматривает что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако смена собственика не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. Если работники не согласны продолжать работу в связи со сменой собственика трудовой договор с такими работниками прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В Вашем случае действия нового собственика были законны только в отношении главного бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, в отношении других работников - действия работодателя - нового собственника - неправомерны.
главбуха и зама - да, имеет право
а вот остальных - эт он погорячился
обратитесь в трудовую инспекцию Они умеют вправлять мозги собственникам бизнеса 🙂
Тем более что вам всё равно там больше не работать - терять нечего. если не поможет - в суд. Дело выиграете однозначно. оплатят и вынужденный прогул.. . а то и моральный вред ...
Работодатель в этом случае неправ. А именно.. .
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ВСЕ ОТВЕЧАЮЩИЕ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ВАКАНСИИ, имеющиеся него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В этом случае действия нового собственика были законны только в отношении главного бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, в отношении других работников - действия работодателя - нового собственника - неправомерны.