Автор Валентина Парублева задал вопрос в разделе Трудовое право
как оформить приказ на возложение обязанностей по охране труда и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
В издании приказа о возложении обязанностей по охране труда следует руководствоваться статьями 217,225 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Вначале надо получить согласие того на кого возлагаете дополнительные обязанности.
Вначале надо получить согласие того на кого возлагаете дополнительные обязанности.
Ответ от Адвокат дьявола!!![гуру]
Сначала составить доп. соглашение к трудовому договору, потом оформить приказ.
Сначала составить доп. соглашение к трудовому договору, потом оформить приказ.
Ответ от Олечка[гуру]
Заявление о согласии того, кто будет исполнять обязанности, и на основании этого приказ и дополнительное соглашение в 2экз, один исполнителю обязанностей, другое вам к приказу
Заявление о согласии того, кто будет исполнять обязанности, и на основании этого приказ и дополнительное соглашение в 2экз, один исполнителю обязанностей, другое вам к приказу
Ответ от Єлэшка[гуру]
произвольная форма, унифицированной нет, но имейте ввиду, что это именно обязанность и если у сотрудника есть долж. инструкция то она требует изменений или дополнений, а это отражение на окладе т. к. любое изменение ДИ -это увеличение/уменьшение ЗП, это в свою очередь оформляется ДС к ТД (обязательно) т. к. это существенное изменение трудового договора. Если ДИ нет, хватит приказа, письменное согласие (заявление) не надо, если сотрудник подписал Приказ значит согласен, проблем при проверке не будет, в приказе нужно прописать кто будет выполнять данную обязанность в случае отпуска (болезни) ответсвенного (так удобнее, не надо будет потом лепить приказы)
произвольная форма, унифицированной нет, но имейте ввиду, что это именно обязанность и если у сотрудника есть долж. инструкция то она требует изменений или дополнений, а это отражение на окладе т. к. любое изменение ДИ -это увеличение/уменьшение ЗП, это в свою очередь оформляется ДС к ТД (обязательно) т. к. это существенное изменение трудового договора. Если ДИ нет, хватит приказа, письменное согласие (заявление) не надо, если сотрудник подписал Приказ значит согласен, проблем при проверке не будет, в приказе нужно прописать кто будет выполнять данную обязанность в случае отпуска (болезни) ответсвенного (так удобнее, не надо будет потом лепить приказы)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как оформить приказ на возложение обязанностей по охране труда