Исполнительный лист при увольнении работника
Автор Лепесток задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Нужно ли делать какие-либо отметки в Исполнительном листе работника (по алиментам) ? Или при увольнении работнику возвращ и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Ну, во-первых, при увольнении работника исполнительный лист ему на руки выдавать нельзя. Отправляете почтой судебному приставу, по адресу, который указан в Постановлении о направлении исполнительного документа. На обратной стороне Исполнительного документа указываете, когда работник уволен, и есть ли задолженность по алиментам на дату увольнения. Не лишним будет указать и сумму удержанных алиментов. Не забудьте сделать копию Исп. листа. Постановление и копию Исп. л. оставляете у себя для подтверждения оснований и правильности произведенных с сотрудника удержаний.
Просто сообщите судебным исполнителям районного суда о его увольнении, они сами скажут, что делать.
Я на исполнительном листе пишу сколько я перечислила алиментов и за какой период.
исполнительный лист вам прислали приставы, поэтому при увольнении сотрудника, вы должны вернуть лист в том виде как он вам поступил приставам. к листу приложить сопроводительное письмо, в котором указываете ФИО сотрудника, на которого был лист, с какого по какое число он у вас проработал, какие ежемесячно были удержания по исп. листу за время его работы и если знаете - указать место его будущей работы
О, я очень пострадала. Указала только сумму цифрой, а прописью забыла. Надо все подробно и четко прописывать.
При увольнении работника исполнительный лист ему на руки выдавать нельзя. Отправляете почтой ТОЛЬКО судебному приставу, по адресу, который указан в Постановлении о направлении исполнительного документа. На обратной стороне Исполнительного документа указываете, когда работник уволен, и есть ли задолженность по алиментам на дату увольнения. Не лишним будет указать и сумму удержанных алиментов. Не забудьте сделать копию Исп. листа. Постановление и копию Исп. л. оставляете у себя для подтверждения оснований и правильности произведенных с сотрудника удержаний.
Каким образом начисляются алименты?
Вне зависимости от возраста, по достижению ребёнком 18-лет, алименты начисляются в установленном
подробнее...
Удержание из заработной платы. 20 или 50%?
смотря о каких удержаниях идет речь....что
подробнее...
при восстановлении на работе работник обязан немедленно приступить к обязанностям или после вступления решения в силу?
порядок такой:
1)сегодня суд вынес решение о восстановлении на работе, оно вступает в законную
подробнее...
Нарушает ли бухгалтерия трудовой кодекс, не выдавая расчёт. лист на руки ?
Нарушает часть 1 статьи 136 ТК РФ: "При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
подробнее...
Каким штрафом облагается организация-должник за неисполнение по исполнительному листу
По исполнительному листу работника, задолжавшего алименты, должником является работник, задолжавший
подробнее...
Можноли взять сотрудника на работу по гражданско-правовому договору И чем этот договор отличается от Трудового договора?
При заключении гражданско-правового договора, отношения по которому между сторонами строятся на
подробнее...