временная ставка на работе

Ответ от Александра Харченко[гуру]
Работодатель обязан предложить все вакансии - и постоянные, и временные.
Однако есть мнение (и его поддерживают суды и Роструд), что должность декретницы не является вакансией, так как по смыслу вакансия - это свободная должность, та, которая некем не занята. А "занятость" определяется наличием трудового договора. С декретницей он есть. То есть формально "декретная ставка" - занята, просто работник временно отсутствует.
Исходя из этого, работодатель вправе, но не обязан, предлагать такие ставки при сокращении.
Имеется и другое мнение в некоторых судебных решениях, но встречается оно гораздо реже. Так что перспективы спора с работодателем по поводу ставки декретницы - весьма расплывчатые.

Ответ от Ольга[гуру]
работодатель, конечно, обязан предлагать все имеющиеся вакансии, но вам-то это зачем? задержаться на этой работе на пару месяцев подольше и потерять положенные при увольнении в связи с сокращением выплаты? с декретной ставки увольняют в день выхода основного работника и без всяких выходных пособий.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]