уведомление о снятии доплаты образец
Автор Ђатьяна Чеботарева задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Снятие доплаты за временно отсутствующего работника и получил лучший ответ
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Написать приказ и допник к ТД
Ответ от Кошка[новичек]
Когда возлагали доп. обязанности на сотрудника и доп. плату за их исполнение, то в приказе должны были прописать, что вся эта сказка НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ОСНОВОНОГО СОТРУДНИКА. И при выходе этого основного сотрудника, все анулируетсяЕсли данная фраза есть в ТД временно исполняющего-, то просто прекратите выплаты и УСЕ
Когда возлагали доп. обязанности на сотрудника и доп. плату за их исполнение, то в приказе должны были прописать, что вся эта сказка НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ОСНОВОНОГО СОТРУДНИКА. И при выходе этого основного сотрудника, все анулируетсяЕсли данная фраза есть в ТД временно исполняющего-, то просто прекратите выплаты и УСЕ
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Изначально надо исходить из того, как это было оформлено? Какое условие о сроке и есть ли вообще оно?
Исходя из термина "доплата" могу предположить, что это было либо совмещение, либо расширение зоны обслуживания.
Если совмещения без указания срока исполнения "до выхода основного", то предупреждаем за 3 дня и отменяем заключив соглашение и издав приказ.
Если срок был указан, то это происходит АВТОМАТОМ, по выходу основного работника днём предыдущим выходу.
Аналогично и при расширении зоны обслуживания, но обращаю внимание, что оно могло быть оформлено только по той же должности.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Изначально надо исходить из того, как это было оформлено? Какое условие о сроке и есть ли вообще оно?
Исходя из термина "доплата" могу предположить, что это было либо совмещение, либо расширение зоны обслуживания.
Если совмещения без указания срока исполнения "до выхода основного", то предупреждаем за 3 дня и отменяем заключив соглашение и издав приказ.
Если срок был указан, то это происходит АВТОМАТОМ, по выходу основного работника днём предыдущим выходу.
Аналогично и при расширении зоны обслуживания, но обращаю внимание, что оно могло быть оформлено только по той же должности.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ответ от -[гуру]
вообще доплата изначально должна была быть установлена на период, пока основной работник отсутствует. вышел - доплата снялась автоматом.
вообще доплата изначально должна была быть установлена на период, пока основной работник отсутствует. вышел - доплата снялась автоматом.
Ответ от Лариса Ивановна[активный]
Здравствуйте Татьяна!
Решение данного вопроса зависит от того как изначально Вы оформили исполнение обязанностей отсутствующего. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, которые исполняет другой работник в течение своего рабочего времени – это одни из видов дополнительной работы, которая установлена ст. 60.2 Трудового кодекса. Соответственно устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ).
Факт исполнения обязанностей отсутствующего работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливается и доплата. Если невозможно определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении не указывают конкретную дату окончания временного замещения. Дату окончания в таком случае можно прописать так: «До выхода отсутствующего сотрудника на работу». Обращаю Ваше внимание, в таком случае уведомлять работника о прекращении выполнения им дополнительной работы работодателя не обязан, так как определить дату выхода основного работника невозможно.
На основании дополнительного соглашения издается приказ о временном исполнении обязанностей. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому он оформляется в произвольной форме. Копия приказа передается в бухгалтерию, на основании чего он производится начисление доплаты до выхода основного работника на работу.
Соответственно, когда выходит на работу основной работник, что соответствующим образом отмечается в табеле учета рабочего времени, то прекращается исполнение его обязанностей другим, прекращается выплата доплаты. Поэтому приказ о прекращении выплаты в принципе оформлять не требуется, так как бухгалтерия изначально информирована на какой срок установлена доплата (копия приказ у нее есть, в табеле отражается выход работника на работу).
Если изначально допсоглашение и приказ не несут в себе информацию о сроке прекращения выполнения дополнительной работы, то в таком случае оформите допсоглашение о прекращении временного исполнения обязанностей отсутствующего и на его основании приказ, копию приказ передайте в бухгалтерию, информируя ее таким образом о прекращении начислении доплаты.
Здравствуйте Татьяна!
Решение данного вопроса зависит от того как изначально Вы оформили исполнение обязанностей отсутствующего. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, которые исполняет другой работник в течение своего рабочего времени – это одни из видов дополнительной работы, которая установлена ст. 60.2 Трудового кодекса. Соответственно устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ).
Факт исполнения обязанностей отсутствующего работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливается и доплата. Если невозможно определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении не указывают конкретную дату окончания временного замещения. Дату окончания в таком случае можно прописать так: «До выхода отсутствующего сотрудника на работу». Обращаю Ваше внимание, в таком случае уведомлять работника о прекращении выполнения им дополнительной работы работодателя не обязан, так как определить дату выхода основного работника невозможно.
На основании дополнительного соглашения издается приказ о временном исполнении обязанностей. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому он оформляется в произвольной форме. Копия приказа передается в бухгалтерию, на основании чего он производится начисление доплаты до выхода основного работника на работу.
Соответственно, когда выходит на работу основной работник, что соответствующим образом отмечается в табеле учета рабочего времени, то прекращается исполнение его обязанностей другим, прекращается выплата доплаты. Поэтому приказ о прекращении выплаты в принципе оформлять не требуется, так как бухгалтерия изначально информирована на какой срок установлена доплата (копия приказ у нее есть, в табеле отражается выход работника на работу).
Если изначально допсоглашение и приказ не несут в себе информацию о сроке прекращения выполнения дополнительной работы, то в таком случае оформите допсоглашение о прекращении временного исполнения обязанностей отсутствующего и на его основании приказ, копию приказ передайте в бухгалтерию, информируя ее таким образом о прекращении начислении доплаты.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Снятие доплаты за временно отсутствующего работника