вводный инструктаж на предприятии

Ответ от Мальва[гуру]
С даты начала работы, отраженной в трудовом договоре.

Ответ от Денис Антипов[активный]
На новом

Ответ от Bob Dylan[гуру]
Все должно быть де факто .Дата получения инструктажа
именно тогда, когда он его получил.. И только так.

Ответ от Ёергей Я[гуру]
Рабочим работать нельзя, пока они не пройдут:
1. Вводный инструктаж у инженера по ОТ.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте у своего начальника (нач. цеха, участка, главного технолога, главного инженера и т. п.).
3. Не позднее первого месяца работы должны пройти обучение по ОТ в своем подразделении силами предварительно обученных тех же нач. цеха, участка, главного технолога, главного инженера и т. п. Если не прошли обучение, то тоже работать нельзя.
Даты ставятся по факту, ибо журнал инструктажа это документ прокурора, с этим не шутят.

Ответ от Магнитоток[активный]
Это проблемы инвесторов, что у низ не работает завод. Главное что бы ЗП платили.

Ответ от Инга[гуру]
Раз с нуля, вас обучать должны в учебном центре или в институте повышения квалификации. Либо оттуда преподаватели приглашаются на предприятие. Глупо набирать персонал, чтоб сразу простой оплачивать.

Ответ от Ѕозяйка тихого омута![гуру]
Ту, с которой будет произведён инструктаж!

Ответ от Вячеслав Белочкин[новичек]
.

Ответ от Иван Иванов[гуру]
Не ранее даты в удостоверениях по охране труда ( у руководителей)

Ответ от Андрей Зарицкий[активный]
КХМ

Ответ от Даниил Попов[новичек]
дата прохождения ТБ идентична дате выхода на работу по ТД

Ответ от Антон Чайкин[эксперт]
С инструктажем разберетесь. Еще не забудьте про охрану. Новому открывшемуся предприятию обязательно нужна охрана ссылка .

Ответ от 3 ответа[гуру]