вы являетесь

Ответ от Ilyas Karagozli[гуру]
Если вы являетесь руководителем и столкнулись с текучестью кадров или так называемой итальянской забастовкой, когда буквальное выполнение инструкций парализует работу, решать проблему нужно комплексно. С точки зрения трудового права, любые дисциплинарные меры должны быть безупречно документально оформлены, иначе их легко оспорить. Однако одна лишь юридическая формальность не повысит эффективность. В первую очередь поговорите с увольняющимися специалистами, чтобы понять истинные причины их недовольства. Часто дело не в материальном стимулировании, а в авторитарном стиле управления и нездоровой психологической обстановке, которую могут поддерживать неформальные лидеры коллектива. Дальнейшее ужесточение режима лишь ускорит потерю ценных сотрудников и нанесет предприятию финансовый ущерб.