Автор Надежда Волошина задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Увольнение и выплата компенсации за отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Евгения П[гуру]
Действительно, что за бухгалтерия такая у Вас, которая законов не знает? Хорошо, что увольнятесь оттуда. При увольнении Вам ОБЯЗАНЫ выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
В размере обычных отпускных за все количество дней отпуска, которые Вы "заработали"!!!
Ответ от Галина Богомолова[гуру]
Странная у вас бухгалтерия.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Странная у вас бухгалтерия.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответ от Ольга[гуру]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
Это те же самые отпускные, т. е. средний заработок выплачивается за все неиспользованные дни отпуска
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
Это те же самые отпускные, т. е. средний заработок выплачивается за все неиспользованные дни отпуска
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Бухгалтерия не права. Из ст. 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Отпускные или компенсация за отпуск исчисляются исходя из среднего дневного заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Далее средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска, получается компенсация.
P.S. Поскольку отпуск предоставляется за рабочий год, то чтобы ответить точно на вопрос за сколько дней должна быть компенсация, надо знать дату приема на работу и сколько дней отпуска было уже использовано.
Бухгалтерия не права. Из ст. 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Отпускные или компенсация за отпуск исчисляются исходя из среднего дневного заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Далее средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска, получается компенсация.
P.S. Поскольку отпуск предоставляется за рабочий год, то чтобы ответить точно на вопрос за сколько дней должна быть компенсация, надо знать дату приема на работу и сколько дней отпуска было уже использовано.
Ответ от Олечка[гуру]
Уточните, может у вас не осталось неиспользованных дней отпуска. Тогда зайдите в кадры и пусть вам пересчитают дни за рабочие года. А статья есть. . распечатайте и в нос! в нос))))) ) бухгалтерше 🙂
Уточните, может у вас не осталось неиспользованных дней отпуска. Тогда зайдите в кадры и пусть вам пересчитают дни за рабочие года. А статья есть. . распечатайте и в нос! в нос))))) ) бухгалтерше 🙂
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение и выплата компенсации за отпуск