Автор Їтооооооооооо???!!!!!!!!!! задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие выплаты полагаются при насчастном случае на производстве? Помогите советом, пожалуйста. и получил лучший ответ
Ответ от Наталья[активный]
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье (иное повреждение при исполнении им трудовых обязанностей) , повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть. Так сказано в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ) .
В ст. 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрено несколько видов обеспечения по страхованию. Это пособия по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно) .
Перечисленные выплаты производятся за счет средств ФСС РФ. Однако некоторые виды обеспечения выплачивает непосредственно фонд, а другие - страхователь (впоследствии они засчитываются в счет уплаты страховых взносов) .
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть пособие застрахованному лицу выплачивает работодатель. Эти суммы, в свою очередь, засчитываются в счет уплаты страховых взносов.
В соответствии со ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев.
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утвержден порядок исчисления пособий. Ограничений в отношении максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием законодательством не предусмотрено. Об этом говорится в ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ (далее - Закон N 183-ФЗ) . Основанием для начисления пособия служит больничный лист.
Уважаемая Светлана! Знаете, что к лестницам на работе предъявляются повышенные требования по охране труда: они должны быть в первую очередь испытаны. Расследование можно пересмотреть, направив в государственную инспекцию труда жалобу, но надо подготовиться. А в отношении страховых выплат Вам все подскажут в Фонде социального страхования. Можете еще самостоятельно прочитать Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) . А о, что работодатель обещал материальную помощь, выплатить должен, но эта выплата к выплатам из фонда социального страхования никакого отношения не имеет.
Вам оплатят больничный за весь срок. Материальная помощь-на совести работодателя. МСЭК установит потерю трудоспособности в процентах. Через ФСС будете ежемесячно получать компенсацию, пропорционально установленному проценту пока трудоспособность не восстановится.