я хочу в отпуск
Автор Џна Красавцева задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос по отпуску: что делать, если я в отпуск хочу, но меня не пускают? и получил лучший ответ
Ответ от Ђрудовые споры, Санкт-Петербург[гуру]
Ст. 122 ТК РФ: " Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Ст. 123 ТК РФ: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Ст. 115 ТК РФ: " Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". ст. 125 ТК РФ: " По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ...Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
Таким образом, письменно (под регистрацию на копии) известите работодателя об отпуске, положенном Вам по графику, и с чистой совестью отправляйтесь отдыхать.
Ответ от GONZA[гуру]
Возьмите больничный.. . Раз по хорошему не получается...
Возьмите больничный.. . Раз по хорошему не получается...
Ответ от Лидия44[гуру]
При увольнении теперь тебе этих денег не отдадут, с Нового года будут новые правила ухода в отпуск...
В июле этого года Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках» . Конвенция внесет в офисный быт ряд новшеств, но, по словам юристов, изменения не так существенны.
Основным нововведением стало ограничение срока использования отпуска. Если раньше отпуск можно было накапливать, то теперь работник обязан ежегодно отгулять по крайней мере две недели, а оставшееся отпускное время использовать в течение 18 месяцев с начала года, за который отпуск был предоставлен.
Еще одно немаловажное изменение заключается в том, что теперь срок в 6 месяцев, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте работы, является максимальным. Таким образом, устроившись на новую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осталась неизменной и по-прежнему составляет четыре недели.
С пользой для здоровья
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, конвенция ее не отменяет, так что отпускные не сгорают вместе с неизрасходованными неделями отпуска. Такая компенсация предусмотрена Трудовым кодексом и не противоречит конвенции.
Больше всего вопросов связано с принудительным характером отпуска. Теперь работодатель будет обязан следить за тем, чтобы его сотрудник вовремя отгулял отпуск, пусть даже и в принудительном порядке. Такая практика существовала в российских компаниях и раньше, но теперь, по мнению юристов, она станет более массовой. Разумеется, силком выгонять сотрудников с рабочих мест никто не будет, однако и оплачивать такую инициативу работодатель не обязан.
Основной плюс нового порядка отпусков в том, что он защищает право на отдых и ограждает работников от их же собственного трудоголизма.
Из-за бесконечных авралов многие сотрудники просто не успевают отдохнуть, что сказывается как на качестве работы, так и на здоровье самих сотрудников. Теперь же право на законные четыре недели отпуска никто не отнимет.
Глобальное значение
Еще одно преимущество конвенции в том, что она способствует интеграции России в Европейское сообщество. Гуманизация правовой системы — западная тенденция, которая усваивается и отечественным законодательством.
Кстати, после присоединения к конвенции россияне получили право обращаться в Международную организацию труда. Учитывая то, что в последние годы российские работники стали гораздо чаще обращаться в суд по трудовым вопросам, приобретенное право окажется очень кстати.
Подробнее:
Так что жалуйся в инспекцию по труду или в прокуратуру.
При увольнении теперь тебе этих денег не отдадут, с Нового года будут новые правила ухода в отпуск...
В июле этого года Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках» . Конвенция внесет в офисный быт ряд новшеств, но, по словам юристов, изменения не так существенны.
Основным нововведением стало ограничение срока использования отпуска. Если раньше отпуск можно было накапливать, то теперь работник обязан ежегодно отгулять по крайней мере две недели, а оставшееся отпускное время использовать в течение 18 месяцев с начала года, за который отпуск был предоставлен.
Еще одно немаловажное изменение заключается в том, что теперь срок в 6 месяцев, ранее обязательный для того, чтобы получить отпуск на новом месте работы, является максимальным. Таким образом, устроившись на новую работу, вы должны будете уйти в первый отпуск не позднее чем через полгода.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска осталась неизменной и по-прежнему составляет четыре недели.
С пользой для здоровья
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, конвенция ее не отменяет, так что отпускные не сгорают вместе с неизрасходованными неделями отпуска. Такая компенсация предусмотрена Трудовым кодексом и не противоречит конвенции.
Больше всего вопросов связано с принудительным характером отпуска. Теперь работодатель будет обязан следить за тем, чтобы его сотрудник вовремя отгулял отпуск, пусть даже и в принудительном порядке. Такая практика существовала в российских компаниях и раньше, но теперь, по мнению юристов, она станет более массовой. Разумеется, силком выгонять сотрудников с рабочих мест никто не будет, однако и оплачивать такую инициативу работодатель не обязан.
Основной плюс нового порядка отпусков в том, что он защищает право на отдых и ограждает работников от их же собственного трудоголизма.
Из-за бесконечных авралов многие сотрудники просто не успевают отдохнуть, что сказывается как на качестве работы, так и на здоровье самих сотрудников. Теперь же право на законные четыре недели отпуска никто не отнимет.
Глобальное значение
Еще одно преимущество конвенции в том, что она способствует интеграции России в Европейское сообщество. Гуманизация правовой системы — западная тенденция, которая усваивается и отечественным законодательством.
Кстати, после присоединения к конвенции россияне получили право обращаться в Международную организацию труда. Учитывая то, что в последние годы российские работники стали гораздо чаще обращаться в суд по трудовым вопросам, приобретенное право окажется очень кстати.
Подробнее:
Так что жалуйся в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Ответ от Александр Куликов[гуру]
Если все так принципиально, напишите заявление в отдел кадров о предоставлении Вам отпуска. Заявление зарегистрируйте. В случае письменного отказа предоставить отпуск в натуре, обращайтесь в суд с иском о защите трудовых прав. Суд безусловно обяжет работодателя предоставить Вам отпуск в натуре, но вот как к Вам будет после этого относится работодатель...
Если все так принципиально, напишите заявление в отдел кадров о предоставлении Вам отпуска. Заявление зарегистрируйте. В случае письменного отказа предоставить отпуск в натуре, обращайтесь в суд с иском о защите трудовых прав. Суд безусловно обяжет работодателя предоставить Вам отпуск в натуре, но вот как к Вам будет после этого относится работодатель...
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Как юрист скажу: У вашего работодателя должен быть график отпусков и в соответствии с этим графиком вы должны ходить в отпуск. Я так понимаю графика нет. Пишите заявление, регистрируйте его. Оставьте себе 1 экз. Если вам в отпуске отказали неправомерно. Пишите в трудовую инспикцию. Она призвана защищать права работников. Если есть профком и его привлекайте.
А как такой же работник, как и вы, скажу: Если вам не нравится данная политика компании, проще поменять работу. Ибо если будете защищать свои права, так как я описала выше, врятли это поможет в налаживании хороших отношений с руководством.
По себе скажу: 3 года я не была толком в отпуске. За последний год была в отпуске 8 календарных дней и все.. . И не известно когда пойду в следующий раз.
Как юрист скажу: У вашего работодателя должен быть график отпусков и в соответствии с этим графиком вы должны ходить в отпуск. Я так понимаю графика нет. Пишите заявление, регистрируйте его. Оставьте себе 1 экз. Если вам в отпуске отказали неправомерно. Пишите в трудовую инспикцию. Она призвана защищать права работников. Если есть профком и его привлекайте.
А как такой же работник, как и вы, скажу: Если вам не нравится данная политика компании, проще поменять работу. Ибо если будете защищать свои права, так как я описала выше, врятли это поможет в налаживании хороших отношений с руководством.
По себе скажу: 3 года я не была толком в отпуске. За последний год была в отпуске 8 календарных дней и все.. . И не известно когда пойду в следующий раз.
Ответ от Лана Светлана[гуру]
А в вашей организации не составляется график отпусков на год? По закону его должны утвердить в организации за 2 недели до нового года! Там и прописаны все отпуска (если вы их делите на части) . Кстати, части отпуска предоставляются хронологически. На данный момент у Вас не две части от каждого отпуска остались, а целый отпуск в 28 календарных дней за последний период! Таким образом, советую Вам написать заявление работодателю, что Вы не отгуляли ежегодный отпуск за последний период и просите его предоставить! Может быть хоть 14 дней все же даст? Напишите, с какого числа Вы вообще работаете в организации, а то может быть Вы неверно считаете? Право на первый отпуск (после приема на работу) наступает через 6 месяцев, а потом по сути - отпуск предоставляют за отработанное время (авансом, конечно, тоже можно, то есть в периоде) . Так что возможно, что Вы идете в отпуск в периоде, а не после - поэтому работодатель так тянет...:)
А в вашей организации не составляется график отпусков на год? По закону его должны утвердить в организации за 2 недели до нового года! Там и прописаны все отпуска (если вы их делите на части) . Кстати, части отпуска предоставляются хронологически. На данный момент у Вас не две части от каждого отпуска остались, а целый отпуск в 28 календарных дней за последний период! Таким образом, советую Вам написать заявление работодателю, что Вы не отгуляли ежегодный отпуск за последний период и просите его предоставить! Может быть хоть 14 дней все же даст? Напишите, с какого числа Вы вообще работаете в организации, а то может быть Вы неверно считаете? Право на первый отпуск (после приема на работу) наступает через 6 месяцев, а потом по сути - отпуск предоставляют за отработанное время (авансом, конечно, тоже можно, то есть в периоде) . Так что возможно, что Вы идете в отпуск в периоде, а не после - поэтому работодатель так тянет...:)
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
К Конвенции присоединились, но до изменений в ТК РФ еще далеко. К тому же закон обратной силы не имеет. А Яне можно посоветовать использовать отпуска частями, настойчиво писать заявления на отпуск каждые шесть месяцев.
К Конвенции присоединились, но до изменений в ТК РФ еще далеко. К тому же закон обратной силы не имеет. А Яне можно посоветовать использовать отпуска частями, настойчиво писать заявления на отпуск каждые шесть месяцев.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вопрос по отпуску: что делать, если я в отпуск хочу, но меня не пускают?