за какое

Ответ от Ксения Черемных[активный]
у вообще в предыдущем году составлят график. Беременная женщиа может взять отпуск ежегодный перед декретным. Подойдите круководству и напишите заявление, чем раньше тем лучше

Ответ от Simbor[гуру]
Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
без учета трудового стажа работника;
независимо от других отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется за 2 недели.
В отпуск по беременности и родам женщина может уйти за семьдесят дней (календарных) до предполагаемой даты рождения. Еще семьдесят выходных дней закон предоставляет маме после родов. В случае осложненных родов этот срок увеличивается до восьмидесяти шести дней, а при рождении сразу двух (или более) малышей - до ста десяти дней. Если Вы не использовали положенный отпуск полностью или частично до рождения своего малыша, эту неиспользованную часть Вы имеете право присоединить к отпуску после родов.
При желании перед отпуском по беременности и родам или сразу после него можно использовать свой обычный ежегодный отпуск. Важно знать, что в отличие от стандартной ситуации, когда очередного отпуска приходится ждать одиннадцать месяцев, при присоединении его к отпуску в связи с беременностью и родами никакие сроки не требуются. Даже если работаете всего три дня на новом месте, Вы имеете такое право.

Ответ от Белая и пушистая[гуру]
отпуск ежегодный предоставляется по графику отпусков. и дополнительно писать заявление не нужно ( при условии, что вас с графиком ознакомили) Если такого нет- то за две недели должен быть приказ с которым вас занкомят. Но беременные женщины могут уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от графика, Но приказ должен быть также за две недели до начала отпуска. а вот отпуск без сохранения- по согласованию с работодателем.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]