Автор Ѝмилия задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
За какой период считать отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени, поэтому женщина имеет полное право использовать 28 дней оплачиваемого отпуска на основании ст. 260 ТК РФ, который будет предоставлен авансом за не полностью отработанный рабочий год с 01.02.2012 по 31.01.2013 г. ( в приказе на отпуск вы указываете именно этот период). Отпуск по БИР и сам очередной отпуск включается в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не включается (ст. 121 ТК РФ). Если вы очередной отпуск предоставляете после отпуска по БиР с 04.09.2012 по 01.10.2012, то будет считаться что она отработала отпуск с 01.02.2012 по 01.10.2012 =8 месяцев или 2,33х8=18,64 дня, 9,36дн=4 мес.. будет предоставлено авансом, которые она должна будет отработать после отпуска по уходу за ребенком.
Женщина в любое время может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу ( ст. 256 ТК РФ). Когда женщина выйдет на работу, то рабочий год у неё сдвинется на число календарных дней отпуска по уходу за ребенком. Т. е меняется последняя дата 31.01.2013+количество дней отпуска по уходу за ребенком, далее начнется новый рабочий период.
рабочий год 01.02.2011 - 31.01.2012 г. отпуск 28 к. д. использован
следующий период 01.02.2012 - 03.09.2012 - это 7 месяцев, 7 х 2,33 = 16,31 к. д. отпуска положено. отпуск по уходу за ребенком до 3х лет в стаж, дающий право на очередной отпуск не входит. таким образом, за период с 04.09.2012 по 31.01.2013 г. отпуск не положен.
работник имеет право получить отпуск 28 к. д. , но из них 16 к. д. будут за отработнное время, а 12 к. д. - за период, который начнется после отпуска по уходу за ребенком.
Начисляете отпуск с 1 .02.2012 по 31.01.2013 г. полный отпуск, потому что он предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам. ст. 260 ТК РФ.