Автор Екатерина Яковлева задал вопрос в разделе Трудовое право
за какое опоздание (кол-во часов) на работу могут уволить по ст. 33 ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от слепой[гуру]
сейчас не статья 33, это было по КЗоТ, сейчас статья 81.
за опоздание увольнения нет, увольнение возможно за неоднократное опоздание, либо за прогул.
опоздание это отсутствие на рабочем месте до четырех часов, а прогул это отсутствие на рабочем месте более четырех часов.
подробнее смотрите по ссылке
Ответ от Кошка в сапожках[гуру]
Помоему больше4х. Но я могу ошибаться....
Помоему больше4х. Но я могу ошибаться....
Ответ от Ётарый Бродяга[гуру]
Более 4-х часов.
Более 4-х часов.
Ответ от Александр Яковлев[активный]
Более 4х часов, ежели иное не оговоренное в договоре при трудоустроёстве.
Более 4х часов, ежели иное не оговоренное в договоре при трудоустроёстве.
Ответ от Андрей Смирнов[гуру]
При отсутствии на рабочем месте более 3-х часов. Либо если опоздания систематические (но сначала должны трижды применить дисциплинарную ответственность).
При отсутствии на рабочем месте более 3-х часов. Либо если опоздания систематические (но сначала должны трижды применить дисциплинарную ответственность).
Ответ от DMITRIY GRISHUNIN[гуру]
Статья 33 ТК РФ. Представители работодателей. .
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.
Статья 33 ТК РФ. Представители работодателей. .
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.
Ответ от Красиффчик[гуру]
свыше 3
свыше 3
Ответ от Owl[гуру]
или при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов или в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
или при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов или в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
Ответ от Инспектор[гуру]
За опоздания не увольняют. За отсутствие белее 4 часов подряд на рабочем месте могут уволить по п. 6А ст 81 ТК РФ. Это целая процедура. Не все так просто.
За опоздания не увольняют. За отсутствие белее 4 часов подряд на рабочем месте могут уволить по п. 6А ст 81 ТК РФ. Это целая процедура. Не все так просто.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: за какое опоздание (кол-во часов) на работу могут уволить по ст. 33 ТК РФ?
спросили в 192 год 193 год
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан
подробнее...
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан
подробнее...