заключен

Ответ от [{*Miss_you_plot*}][новичек]
Срочный трудовой договор не может быть заключен ни с одним работником, если характер работы постоянный, а работодатель использует срочность лишь для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных при бессрочном трудоустройстве. Такие действия запрещены законом. Существует исчерпывающий перечень ситуаций, когда такой договор правомерен. Если конкретный случай не подпадает под этот строгий список, заключить его нельзя. Также введен прямой запрет на оформление срочных договоров с руководителями структурных подразделений, филиалов и представительств исключительно из-за занимаемой должности. С ними оформляют бессрочные отношения, за исключением особых случаев: замены временно отсутствующего сотрудника, выполнения заведомо временной работы, трудоустройства в районах Крайнего Севера или если сам работник является пенсионером.