заключен

Ответ от [{*Miss_you_plot*}][новичек]
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения - по инициативе как работника, так и работодателя.
Раньше в КЗоТ РФ было только общее определение условий, при которых можно заключать срочный договор. Сейчас же статья 59 ТК РФ дала еще и конкретный перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор.
Случаи такие:
для замены временно отсутствующего работника;
на время выполнения временных, сезонных работ;
для проведения срочных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств (например, аварий, катастроф, эпидемий) ;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
при избрании в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях, других общественных объединениях.
Также срочный трудовой договор можно заключить:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
с лицами, поступающими на работу в организации -субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников) , а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры в результате конкурса;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.
Источник: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ