замещение

Ответ от ЁТИВЕН[гуру]
Замещение должностей.
Трудовой кодекс РФ употребляет понятие «замещение должностей» применительно к заключению трудового договора при избрании по конкурсу (ст. 16, 18 ТК РФ) .
Однако в практике под «замещением должности» часто понимается исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. В данном случае применение этого термина не корректно, т. к. , ТК РФ оперирует применительно к таким отношениям термином «перевод на другую работу» (ст. 72.1 ТК РФ)
По общему правилу перевод на другую работу производится на основании соглашения работника и работодателя в письменной форме. ТК РФ содержит лишь два основания, когда перевод возможен без согласия работника:
- на срок до одного месяца любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
На практике необходимость временного перевода на другую работу встречается достаточно часто (например, при отпуске работника другой работник выполняет обязанности отсутствующего) . Полагаю, полезным для оптимизации и выстраивания внутренних процессов уделить внимание такой форме перевода на другую работу в локальных нормативных актах. Целесообразным, на мой взгляд, является описание процедуры замещения отсутствующих работников. Можно выделить два случая, когда необходимо подобное замещение:
- в случае, если уходит в отпуск, либо отсутствует по иным причинам (командировка, болезнь) руководитель структурного подразделения;
- в случае отсутствия по каким-либо причинам рядового сотрудника.
При описании правил действия в данном случае следует опираться на организационную структуру и штатное расписание. Для замещения руководителя структурного подразделения может быть целесообразным введение должности заместителя руководителя, либо указать, что руководитель структурного подразделения самостоятельно назначает ответственное лицо. В случае отсутствия работника принятие решения об ответственном сотруднике относится к компетенции руководителя структурного подразделения.
Документальное оформление данных процессов можно упорядочить следующим образом:
- замещение руководителя структурного подразделения оформляется приказом руководителя организации;
- полномочия по изданию письменного распоряжения о замещении сотрудника можно делегировать на уровень руководителя структурного подразделения.
....СОВМЕЩЕНИЕ должности: ст 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.