Запись в трудовой книжке ип
Автор Ёергей Сабельников задал вопрос в разделе Трудовое право
Обязан ли ИП делать запись в трудовой книжке о том что он предприниматель и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Индивидуальный предприниматель не вправе вносить запись о своей деятельности в собственную трудовую книжку.
Трудовое законодательство предусматривает обязательное ведение индивидуальным предпринимателем трудовых книжек на работников, кроме совместителей и (или) тех работников, которые проработали у индивидуального предпринимателя не больше 5 дней. При этом в соответствии со ст. 20 ТК РФ работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе работодателем - индивидуальным предпринимателем, на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений - работодателем и работником, являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником. Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только Трудовому кодексу РФ, но и здравому смыслу.
Учитывая то, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку в отношении самого себя индивидуальный предприниматель не вправе.
Он не обязан делать такую запись. Более того - не вправе этого делать, так как не состоит ни с кем в трудовых отношениях.
В соответствии с п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Пройдя процедуру государственной регистрации, гражданин приобретает статус индивидуального предпринимателя и становится самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности.
Индивидуальный предприниматель вправе принимать на работу работников, т. е. выступать в качестве работодателя.
Однако Статья 20 Трудового кодекса РФ определяет понятия сторон трудовых отношений и подразумевает, что работник и работодатель не могут совпадать в одном лице. Другими словами, индивидуальный предприниматель не вправе выступать в качестве работодателя по отношению к себе лично, то есть он не может являться работодателем и одновременно своим же работником.
Таким образом, индивидуальный предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность и не может быть собственным работником.
Соответственно:
- он не может быть директором, т. е. своим работником;
- индивидуальный предприниматель не может завести на себя трудовую книжку, т. к. в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ведется работодателем на работников.
свидетельство о регистрации вас в качестве ИП (выданное налоговой) это и будет вашей "записью" в трудовой книжке
сам себе ИП запись в трудовую не делает.