зарплата каждый день

Ответ от Анастасия Петербург[гуру]
Вот представь, ты работодатель, тебе что проще: озадачивать своего бухгалтера каждый день по всем работникам, или раз в месяц? А кто платить будет бухгалтеру за 30-тирной труд лишний? Проще вычесть из зарплат или просто не проводить через бухгалтерию. То есть ты будешь работать, не известно ещё какие условия в договоре у тебя и есть ли он вообще. А потом когда уйдёшь с этой работы- ты будешь считаться нигде не работавшей, т. к. с твоей зар. платы не было отчислений в пенсионный фонд и пособий по безработице будет не 5 тыс в месяц, а 850 рублей. Если выплаты каждый день- это скорее всего "чёрная" зар. плата, то есть не проходящая по документам.
Никому не выгодно платить каждый день, об этом можно поговорить лично с руководителем в порядке исключения на 1 месяц, чтобы ты в долги не влезал, а лучше именно к близким в долг влезть, и не позориться так. Это не самое серьёзное поведение- просить выплаты каждый день. Делай работу хорошо и тебе будут платить хорошо или найдёшь лучшую работу и не понадобятся ежедневные выплаты. Только представь, если бы наш министр обороны по телеку требовал выплаты своей зар. платы каждый день. То, что ты дожала до нужды своё положение- это твои проблемы и работодатель тут ни при чём.
Если обещают устроить по ТК- стоит уточнить про ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Вас могут три месяца "испытывать" за копейки о потом сказать спасибо и попрощаться. Так и создаётся искусственно "текучка кадров". Не все подают в Суд на своего работодателя за такое, вот и процветает. Уточните всё "на берегу", возьмите договор и пока не подписывая покажите юристу очно.