зарплатные карты

Ответ от Ёергей Марков[активный]
Вообще-то в нашей стране по этой теме всё перепутали, смешали, взбили блэндером, покрошили на куски и всех запутали.
Классическое понимание кредитной карты - это средство доступа к счету/счетам, режимом которых предусмотрено лишь совершение лицом, которому карта предоставлена банком в пользование, операций в пределах кредитного лимита, установленного соглашением между кредитной организацией и пользующимся картой лицом. Источник ресурсов - заемные ресурсы, предоставляемые кредитной организацией этому лицу.
Ну и соответственно, поскольку эти счета ссудные там может быть либо кредитный лимит, либо задолженность.
Когда банки начали реализовывать саои "карточные" проекты появился устоявшийся термин "Зарплатная" карта. Обычно это карта, которая позволяет лицу, получившему карту от банка в пользование, совершать операции в пределах остатка денежных средств на его счете/счетах в банке. Заметьте, такой счет (он является расчетным счетом) является Вашим счетом (а вот ссудный счет это не Ваш счет, это счет банка). Но кроме того, в отношении Вас банк может принять решение о предоставлении овердрафта (кредита под будущее поступление денег) , таким образом в этой ситуации ВЫ оперируете денежными средствами в пределах дебетового остатка на Вашем "зарплатном" счете плюс предоставленный банком овердрафт (при наличии соответсвующего соглашения между Вами и банком). Обычно на счет "зарплатной" карты предприятия, где Вы работаете, перечисляют Вам заработную плату.