Автор Илья Владимирович задал вопрос в разделе Трудовое право
может-ли работодатель принудительно заставить работать в мой выходной, потомучто кроме меня некому? и получил лучший ответ
Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Нескoлькo прoстых и рaбoчих спoсoбoв зaрaбoткa
Нет, не может. У вас и без того слишком большая переработка, больше, чем разрешается законом. Так что даже при личном согласии - нельзя. И вам обязаны сократить продолжительность смены так, чтоб в неделю было 40ч рабочих
так то нельзя оставлять!! но работодатель запросто оставляет, думая только о своих интересах.. (((
оплата работы в выходные и праздничные по двойному тарифу
можите не выходить. с 7 до 23! боже, как же вы выдерживаете. Больше 10 часав в сутки труд. законодательство запрещает работать. В год должно быть не более 120 часов переработки у сотрудника. График у вас не сменный. Сменный это когда несколько смен в сутках. У вас скользящий график... переработки у вас большие получаються, концлагерь какой то. Вы же человек а не лошадь, кто там будет работать вместо увольняющегося сотрудника проблемы вашего КарабасаБарабаса.
Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы
подробнее...
Я работаю в две смены. Два через два. Работодатель заставляет выходить меня сверхурочно.
Не путайте сверхурочную работу и работу в выходной день.
Если Вы работаете в свои выходные по
подробнее...
я работаю в летуаль (алькор и ко) , где практикуются штрафы не обоснованные с юр точки, плюс работа с 9 утра до 21 часа
сверхурочные беременным запрещены, всё что свыше 8 часов - незаконно, ст. 259 ТК РФ, работа в
подробнее...
Книга "Приключения Тома Сойера" вопрос- В чём проявлялась изобретательность Тома?
Иногда тетка заставляет Тома работать в выходные, чтобы хоть как-то подвергнуть наказанию его. Но
подробнее...
Марк Твен. Приключение Тома Сойера. В чем проявлялась изобретательность Тома?
Изобретательность Тома проявлялась в том, что он умел использовать обычные предметы и явления
подробнее...
Ненормированный рабочий день. Какие права имеют работники?
пишите им письмо (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона вы
подробнее...