заявление на сокращенный рабочий день образец



Перевод на полставки по инициативе работодателя

Автор Наталья Емельянова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

Как перевести работников на неполный рабочий день по инициативе работника, есть заявление, какой и получил лучший ответ

Ответ от Елена Попова[гуру]
Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК) . В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц — 0,5.
Наталья Емельянова
Мастер
(1736)
Спасибо

Ответ от Ђамара Керницкая[гуру]
приказ-перевести такого-то такого на не полный р. д. или сократить время работы .или разрешить работать по сокращённому графику с обязательным указанием времени на сколько сокращён деь или часы работы считать с такого-то времени по такое. Основанием является заявление трудящегося по семейным обстоятельствам. ну где-то так.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как перевести работников на неполный рабочий день по инициативе работника, есть заявление, какой

Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя
Уведомление за 2 месяца и увольнение с 2-недельным пособием в случае несогласия. Работодатель может
подробнее...

Ставку сокращают до 0,1 ед. Это сокращение или изменение условий трудового договора?
Если произошло изменение штатного расписания, т. е. в ШР сократили ставку до 0.1, то это
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*