женщины военнослужащие

Ответ от Ђатьяна Олещенко[гуру]
Ну если у Вас трудовой договор - распостраняются, но у Вас то наверняка контракт какой нибудь?

Ответ от АЛЕНА[гуру]
Реализовать принеся справку из медучреждения о беременности. Потом напишите заявление на перевод на сокращенную рабочую неделю.

Ответ от 2А42[гуру]
А где вы нашли в трудовом кодексе сокращенный график службы, извините напомните неграмотному статью, хочу почитать, что бы то же реализовать?
Вот что Вам положено, читайте,
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

Ответ от ЕЛЕНА JCMRJDF[эксперт]
я военнослужащая. расскажу на своем примере. когда была беременная принесла справку мне сократили рабочий день (работала с 8.00 до 13.00).но это только по тому что начальники пошли на встречу (официально не оформляли так как начфин сказал что тогда мне и платить нужно меньше). у меня правда была осложненная беременность

Ответ от Наталья Зайцева[гуру]
Конечно распространяются. Принесите справку, что вам необходимо установить сокращенный рабочий день.

Ответ от Yrii[гуру]
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному сотрудником времени. Это распространяется и на военнослужащих.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]