122 статья трудового кодекса

Ответ от Герда[гуру]
Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно.
Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней.
Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса.
Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части.