260 тк
Автор Ирина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса. и получил лучший ответ
Ответ от Гарик[гуру]
Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует женщинам особые права при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По письменному заявлению работницы работодатель обязан предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Главное правило заключается в том, что этот отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Сотруднице обязаны выделить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не его пропорциональную часть за фактически отработанное время, по сути авансом. График отпусков не может служить основанием для отказа, так как закон дает женщине право выбрать время отдыха в указанный период по своему желанию. Если работодатель отказывает, его действия являются прямым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав подайте письменное заявление о предоставлении отпуска. В случае отказа требуйте письменного обоснования и обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Ответ от Итого[гуру]
Вы правильно читаете норму закона. А если сотрудники вашей кадровой службы не понимают, пусть прочтут еще раз и посмотрят комментарии. Они обязаны предоставить вам отпуск в полном объеме, и не пропорционально отработанному времени, а именно полностью, как бы авансом. Попробуйте обратиться к руководителю, либо в письменном заявлении, попросите чтобы письменно куказали причину отказа и обратитесь в инспекцию по труду
Вы правильно читаете норму закона. А если сотрудники вашей кадровой службы не понимают, пусть прочтут еще раз и посмотрят комментарии. Они обязаны предоставить вам отпуск в полном объеме, и не пропорционально отработанному времени, а именно полностью, как бы авансом. Попробуйте обратиться к руководителю, либо в письменном заявлении, попросите чтобы письменно куказали причину отказа и обратитесь в инспекцию по труду
Ответ от Андрей гвоздев[новичек]
у меня почти такая же ситуация .я написала на отпуск 23 дня на что они мне ответили что не могут дать на такое количество дней а только на 11 дней которые у меня остались .я отработала год уже сейчас пошел уже второй год .
у меня почти такая же ситуация .я написала на отпуск 23 дня на что они мне ответили что не могут дать на такое количество дней а только на 11 дней которые у меня остались .я отработала год уже сейчас пошел уже второй год .
Ответ от Ётрелок[гуру]
Вообще то формулировка такая: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вообще то формулировка такая: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ответ от Marinka007[гуру]
совершенно верно! до или после отпуска по рждению ребенка или по уходу за ребенком работодатедль обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Пусть пишут письменный отказ, или просто препугните инспекцией по труду. Удачи мамочка!
совершенно верно! до или после отпуска по рждению ребенка или по уходу за ребенком работодатедль обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Пусть пишут письменный отказ, или просто препугните инспекцией по труду. Удачи мамочка!
Ответ от Алла Кветкина[мастер]
Все правильно Ирина вы понимаете, Ваша организация в этом вопросе абсолютно не права, а чтобы отстоять Ваши права я бы посоветовала обратиться в инспекцию по труду, так как зачастую бороться с работодателем бывает сложно, а при участии инспекции все гораздо проще, да и работодатель сговорчивее.
Все правильно Ирина вы понимаете, Ваша организация в этом вопросе абсолютно не права, а чтобы отстоять Ваши права я бы посоветовала обратиться в инспекцию по труду, так как зачастую бороться с работодателем бывает сложно, а при участии инспекции все гораздо проще, да и работодатель сговорчивее.
Ответ от Алена Самонина[новичек]
Отпуск они имеют право дать, и пусть законы читают с комментариями, а еще лучше в правовых базах (Консультант+, Гарант... ) пороются в вопросах-ответах
Отпуск они имеют право дать, и пусть законы читают с комментариями, а еще лучше в правовых базах (Консультант+, Гарант... ) пороются в вопросах-ответах
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса.
спросили в Декрет
куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260
На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или
подробнее...
куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260
На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или
подробнее...
спросили в 260 е годы
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
подробнее...
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
подробнее...
спросили в Вахтовые
какие права имеет беременная на работе?
Беременная женщина защищена трудовым законодательством.
1. Испытания при приеме на работу не
подробнее...
какие права имеет беременная на работе?
Беременная женщина защищена трудовым законодательством.
1. Испытания при приеме на работу не
подробнее...
правовые гарантии в области оплаты труда
Согласмно статьяи130 ТК РФ ссновные государственные гарантии по оплате труда работников:
В
подробнее...
спросили в Декрет
Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?
Добрый день. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого
подробнее...
Скоро в декретный отпуск. В отпуск еще не ходила. как уйти выгоднее? В отпуск с последующим декретом? Или еще как-то?
Добрый день. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
может ли работодатель отказать беременной девушке в отпуске?
Может отказать и будет прав кроме случаев когда женщина просит очередной отпуск перед отпуском по
подробнее...
спросили в Декрет
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
Вам нужно уточнить вопрос. Непонятно, что за отпуск 10 дней. Вы его не использовали за отработанный
подробнее...
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
Вам нужно уточнить вопрос. Непонятно, что за отпуск 10 дней. Вы его не использовали за отработанный
подробнее...
Положен ли отпуск работнику после выхода с декретного отпуска! 7
Тут важно знать нюансы, а их в вопросе нет!!!
Перед ОБИР Вы использовали ЕОО в порядке статьи
подробнее...
За какой период считать отпуск?
Отпуск считается за текущий рабочий год сотрудника. Если речь идет о предоставлении отдыха сразу
подробнее...
спросили в Декрет
Могу ли я взять отпуск перед декретом?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
подробнее...
Могу ли я взять отпуск перед декретом?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
подробнее...
спросили в 2 года 123 год
Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере. Есть ли какой закон, основание требовать
Уважаемая Алиса !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность
подробнее...
Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере. Есть ли какой закон, основание требовать
Уважаемая Алиса !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность
подробнее...
спросили в 1136 год
как правильно уйти в преддекретный отпуск и за какой период начисляют декретные?
Перед отпуском по беременности и родам можно взять 28 календарных дней очередного оплачиваемого
подробнее...
как правильно уйти в преддекретный отпуск и за какой период начисляют декретные?
Перед отпуском по беременности и родам можно взять 28 календарных дней очередного оплачиваемого
подробнее...
На какой отпуск я могу расчитывать до отпуска по беременности, если ежегодный оплачиваемый мне итак полагается?
Отпуск гарантированный ст. 260 ТК РФ не является дополнительным, а всего лишь может предоставляться
подробнее...
выплата компенсации за отпуск уходя в декретный
1. Отпуск нужно использовать, т. к ст. 126 ТК РФ не допускает замену денежной компенсацией
подробнее...
Можно взять очередной отпуск перед декретным?
Можно. В соответствии со статьей 260 ТК РФ:"Перед отпуском по беременности и родам или
подробнее...