192 статья тк рф

Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскансменишь на синий_кажи что цвет глаз ие может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ведьмочка, скажи что ничего не было это ему показалось или пошли его к Макару.

Ответ от АН Нателла на Спасской[активный]
Сначала обзаведитесь надлежащей копией должностной инструкции.

Только после этого Вы сможете на неё ссылаться.

До тех пор, пока этой копии у Вас нет - Вы не можете знать, что в ней будет написано завтра, послезавтра.

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Ну предупреждение. Подумаешь. Рублем же не наказали. Не уволили.
Зачем оправдываться?
Вот если случай с подставой повторится, там уже будете поумнее себя вести. А так, будьте теперь начеку.

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
А известно ли вам, что такого дисциплинарного взыскания "предупреждение" Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено? Ст. 192 ТК РФ устанавливает только ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СТАТЬЕ. Поэтому вам лучше всего вообще ничего не писать, а с копией приказа обратиться в суд. Суд признает такое "взыскание" недействительным (часть четвертая ст. 192 ТК РФ) и отменит приказ своим решением. А полуграмотному работодателю это будет хороший урок на будущее.

P.S. Неужели никто из ранее отвечавших не заметил столь грубой ошибки?

Ответ от Єлэшка[гуру]
Девушка, если вам вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение" -то пошлите их с ним в гидромецентр)) что за бред, какое предупреждение О ЧЕМ! о плохой погоде? об урагане? нет такого в ТК РФ дисциплинарноего взыскания) спите спокойно, на дураках-работодателях воду возите)) в следующий раз вооооообще не расписывайтесь в каких либо Приказах о каких то дисц. взысканиях. Пусть составляют АКТы об отказе ознакомления) и их вы не обязаны подписывать пусть составляют АКТ об отказе ознакомиться с актом. И не надо верить ВСЕМУ что тут пишут, иногда тут люди пишут ерунду, потому что не юристы.

Ответ от Oleg[гуру]
Предупреждение?
Ну вам уже все написали ))
А вы им объявите "стачанку" и "забастуйку"... ))

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]