Можно ли работать по двум трудовым
Автор Блондинка задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно? и получил лучший ответ
Ответ от Костя власов[гуру]
Можно при условии смены паспортных данных. Если есть паспорт другого гражданства - то открывай на него вторую книжку.
===========================================
Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек... ":
1. "пункт 3. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной".
При приёме на работу Работиник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий. Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п. 3, в течение 5 дней.
2. "пункт 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".
Действительно он потерял трудовую книжку или нет, - не проверишь, а "правила" обязывают Вас выдать трудовую книжку работнику "не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".
Таким образом, мы имеем два законных способа заполучить неограниченное количество трудовых книжек на своё имя.
Что касается ответственности Работника за наличие нескольких трудовых книжек, то надо помнить, что на сегодняшний день все налоги с работника берутся одинаковые, что по основному месту работы, то и по совместительству. Также, к примеру, получить оплату по больничному листу как по двум основным местам работы Вы не сможете, т. к. листок нетрудоспособности выдаётся только один и несёте вы его только на одно предприятие.
Поэтому с точки зрения закона никаких нарушений, влекущий ответственность за наличие двух трудовых книжек Вы не найдёте.
Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия ("Коллективные договор", "Положение о премировании", "Положение об оплате труда", ПВТР и проч. ) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми. По этому случаю, (в случае выявления подлога) и ответственность должна быть предусмотрена в этих же локальных нормативных актах.
если человек (свой человек) числится в организации, хотя может там ни разу не появится, но барабули получать, а сам при этом работать в другом месте (частный случай подработки в СССР), или вас уволили по статье (ну всякое бывает- от запоя до нарушения техники безопасности с, не дай Бог, с травмой или вообще исходом ), так что теперь всем работадателям обьяснять что ты не Алень, убери до пенсии её и заведи новую, и кряхтеть на пенсии будет легче- стаж то, наверное, из первой засчитают !!!ну если за жизь то не накопили ни чего (в России живём вообщето), то надеятся большинству граждан на свою честно заработанную пенсюю! хотя, сейчас пенсия, наверное, тыщь 10 в среднем по стране, а минимальная тыщь 7, (это я примерно), но у кого она 10 тыщи 3 на лекарство (на производствах всё таки робили), у бездельников и тунеядцев как правило мало что болит, если только печень! Так что работайте на 3-х работах с тремя труд книжками -На всякий случай!!!
Дело в том, Ксю, что соцстрах тут же вас вычислит по вашим паспортным данным. Они же вам платят пособие. Если вы выходите на полную ставку, вам оно не положено. Вы можете работать по совместительству неполный день, тогда дело будет в шляпе. Скажем, 7 часов вместо 8. В этом случае вам не нужна трудовая. Даже если и заведут новую - вы от этого абсолютно ничего не потеряете. Лишнего стажа вам ПФ не начислит, не беспокойтесь. Хоть 8 трудовых им отдавайте, когда вам 55 стукнет. Они дважды один и тот же год не посчитают.
ой, труба... сколько человек - столько и мнений)) Правда, могу предложить Законы Украины только)) Можно заводить хоть -цать, так как сейчас все данные должны подаваться работодателем в Пенсионный фонд и отчисления от вашей зарплаты будут видны по каждому предприятию, которые в последствии будут учитываться для назначения пенсии. Главное второму работодателю сообщить о том, что у вас уже есть 2 трудовая книжка и вы числитесь работающим на другом предприятии, так как не сообщив можно хорошо влететь в налоговой относительно налоговых льгот и вам же их прийдется возмещать. Лучше без трудовой заключит какой-нибудь договор трудовой или трудовое соглашение. Есть еще какие-то условия выплаты вам пособия на ребенка, но это надо у знать в инстанции, где вы их получаете.
Можно, но тогда тебе придется выбирать, какую из 2х книжек придется отдавать в ПФ для оценки твоего трудового стажа при начислении пенсии!!!
Можно, но как потом предъявлять в пенсионном фонде? Или до этого времени изменятся все законы?
А, почему нет!
Заводите хоть пять! Закон не запрещает!
Можно хоть по трем. Но надо узнать в Пенсионном, де6йствительны, или тольеко одна
Однозначно нет, законы у нас в РФ такие, да и будет намного хуже, если об этом узнают оба работодателя.