2 учредителя один из них генеральный директор

Ответ от Ёветлана[гуру]
нужно, так как он не является единственным учредителем, но в данной ситуации вы можете пока отправить его в административный отпуск раз совсем нет деятельности, либо поставить ему 1 час вместо 8 и начислять копейки

Ответ от Єотька[гуру]
не надо, если не хотите платить лишние налоги

Ответ от Занозка[гуру]
В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.
7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.
Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении.
Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ.
В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица.
Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.
Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным.
Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут.
Наверно тут нужно действовать с той позиция какая вам нужна.
1) Если ген. директору не начислять зарплату. Сослаться можно на эти 2 письма, Все таки письмо то Минфина.
- соответственно он не будет пользоваться социальным пакетом
- налоги на него не будете платить
- трудовой договор он не будет сам с собой заключать
2) Начислять зарплату директору
- соответственно он будет пользоваться социальным пакетом
- налоги на него будете платить
- трудовой договор он сам с собой заключит
А для государства выгодней, если вы будете начислять зарплату ген директору, налоги от зарплаты 26% ( а с 2011 года 34%), а прибыль только 20%.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]