может ли директор быть материально ответственным лицом

Ответ от Лидия44[гуру]
Вряд ли есть закон.. Обычно так и делают. Принимают нового человека и они передают дела и материальные ценности, это лучший вариант. Но иногда бывает и не так, например в случае внезапной смерти...

Ответ от Наталья Якушенок[гуру]
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели по ТК РФ именно потому, чтобы он мог закончить и передать дела. Это относится ко всем, в том числе и материально ответственным лицам.

Ответ от Катерина[гуру]
конечно можете. можете принять нового сотрдника по договору на 2 недели а потом перевести в штат (куча способов не нарушая закон ТК РФ)
2-х недельная отработка дается в первую очередь для работодателя (гарантия так сказать) , чтобы работодатель мог подыскать нового сотрудника.
насчет материальной ответственности, обязательно должен состовлятся акт о приеме передаче, (в том случаи старый сотрудник несет ответственность за свои дейсвия, в период работы)

Ответ от Весело вставлять[гуру]
в россии нет договора о материальной ответственности.

Ответ от Катеринка[гуру]
Нет такого делать не надо, дела передавать он должен человеку неоформленому человеку, после их приема оформляете этого сотрудника.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]