штрафы на предприятии

Ответ от ЁЕРГЕЙ ЧИБИСОВ[гуру]
Русский человек не жаден до денег! Самый тяжёлый штраф для него - не дать ему не похмелиться.

Ответ от Александр Михайлович[гуру]
Наверно хочеться присвоить чью то премию???

Ответ от Ђереза[гуру]
В первую очередь начните с организации мест курения, а лучше не принимайте на работу курящих. У нас на НПЗ за этим смотрит охрана. Этот пункт пропишите в договоре.

Ответ от Аванез Кирпикин[гуру]
Зачем? Искать нужно людей, которые будут и хотят работать без штрафов!
Взыскание штрафа в 90% случаев означает увольнение, так бизнесъ не делают! Работать нужно в другом направлении, над условиями труда и подбором сотрудников.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Официально ввести такую систему нельзя, т. к. по Новому кодексу - нет такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Чтобы избежать неприятностей - не должно быть нигде официально оговариваться система штрафных санкций к работнику. Если есть положение о премировании, лучше туда включать случаи, при которых работодатель может уменьшать кол-во премиальных либо их не выплачивать. А если неофициально - как хотите, так и штрафуйте. Когда я работала в такой "неправильной" фирме - просто издавали приказ о депримировании, о лишении % от премий за то или иное нарушение, но это были "черные" приказы, которые нигде не показывались, а система "зарплаты" в конверте давала возможность это делать официально ничего не нарушая. Вот так.

Ответ от Александр[эксперт]
а как доказать что зп черная?

Ответ от 3 ответа[гуру]