ст 175 тк рф

Ответ от Yrii[гуру]
В Трудовом кодексе гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, сгруппированы по уровню образовательных учреждений, тогда как в КЗоТ РФ они группировались по видам льгот.
Льготы для работников, совмещающих работу с обучением, в основном сохранены, однако работодатель обязан их предоставлять только в случае, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Льготы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре.
Один из видов гарантий – предоставление таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, а в ряде случаев – дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ) .
Эти дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику независимо оттого, являются экзамены переводными или выпускными.
Лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором с учетом финансовых возможностей предприятия и за счет его прибыли.
ПРИМЕР
Работнику предоставлен учебный отпуск для сдачи сессии продолжительностью 20 календарных дней с 1 июня 2002 г. Весь расчетный период (март, апрель, май) отработан работником полностью. При этом заработная плата в каждом из месяцев расчетного периода составила 1300 руб. Определим размер среднего заработка, сохраняемого за работником на период учебного отпуска.
Сначала определим количество календарных дней, приходящихся на расчетный период:
– март – 30 дней;
– апрель – 30 дней;
– май – 28 дней.
Итого 88 дней. При этом из подсчета исключаются праздничные дни. Теперь рассчитаем размер учитываемых выплат: 1300 руб. х 3 мес. = 3900 руб.
Размер среднего дневного заработка определяем следующим образом: 3900 руб. : 88 дн. = 44 руб. 32 коп.
Размер среднего заработка, сохраняемого за работником на период учебного отпуска, рассчитаем так: 44 руб. 32 коп. х 20 дн. = 886 руб. 40 коп.
Следует обратить внимание, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан предоставлять только в случае, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые Если работник совмещает работу с обучением сразу в двух учебных заведениях, то льготы предоставляются только в связи с обучением в одном из этих учебных заведений по выбору работника.
По соглашению между работником и работодателем учебные отпуска могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску работника и наоборот.