Автор Ѐокси задал вопрос в разделе Трудовое право
Дни в счет отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
как с работодателем договоритесь, так и получится. понятия "дни в счет отпуска" в ТК РФ нет, отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных, т. е. график работы на отпуск ни как не влияет. по закону отпуск составлет 28 к. д. и делить его на части можно только с согласия обеих сторон: работодателя и работника.
предоставить вам отпуск без содержания работодатель может, но не обязан. понятия "отрабатывать бесплатно" тоже не существует.
Ответ от Pavel war[гуру]
если руководство дает отпуск авансом то почему бы и нет просто если вы уволитесьсразу после выхода из отпуска или в отпуске с вас взыщют сумму но обычно сейчас дают по факту сколько отработал стока и получи редко авнсом дают тут только брать за свой счет если так не прокатывает
если руководство дает отпуск авансом то почему бы и нет просто если вы уволитесьсразу после выхода из отпуска или в отпуске с вас взыщют сумму но обычно сейчас дают по факту сколько отработал стока и получи редко авнсом дают тут только брать за свой счет если так не прокатывает
Ответ от Проня[гуру]
У вас вариант один- написать заявление на отпуск за свой счет на 4 дня, но администрация не обязана вам его предоставить, так что уговаривайте, убеждайте, что вам ну очень нужны эти четыре дня.
У вас вариант один- написать заявление на отпуск за свой счет на 4 дня, но администрация не обязана вам его предоставить, так что уговаривайте, убеждайте, что вам ну очень нужны эти четыре дня.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Варианты такие, что надо соблюдать Трудовой кодекс. Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение отпуска на части - вот и делите. Только одна из частей - не менее 14 календарных дней. И поскольку отпуск предоставляется в календарных дня ( и все оплачиваются) , то все равно, какой у работника график. В отношении отпуска без сохранения заработной платы - у работодателя нет обязанности предоставить Вам его, только по согласию. И если он Вам его предоставит - отрабатывать ничего не надо (!).
Варианты такие, что надо соблюдать Трудовой кодекс. Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение отпуска на части - вот и делите. Только одна из частей - не менее 14 календарных дней. И поскольку отпуск предоставляется в календарных дня ( и все оплачиваются) , то все равно, какой у работника график. В отношении отпуска без сохранения заработной платы - у работодателя нет обязанности предоставить Вам его, только по согласию. И если он Вам его предоставит - отрабатывать ничего не надо (!).
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Что значит "брала дни в счет отпуска"? Нет такого понятия - есть понятия "отпуск ежегодный оплачиваемый" и "отпуск без сохранения заработной платы" (в простонародье "отгул" или "отпуск за свой счет"). Получается, если Вам оплачивали эти 8 дней как из расчета отпускных, то Вы брали отпуска оплачиваемые. Т. е. Вам уже предоставили за отработанный период 2012-2013 8 дней отпуска. Еще у Вас остались 20 дней. Из них Вам точно (согласно трудовому законодательству РФ) нужно взять 14 непрерывных календарных дней отпуска, а остальные 6 дней по Вашему и работодателя усмотрению (разбивать их на части или взять целиком) .
Сейчас Вы можете попросить РД отпустить в отпуск как и планировалось с 3 по 16.09, а также переписать те заявления на дни "в счет отпуска" на отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, если Вам за те дни уже оплатили, то теперь выплатят отпускные за 6 дней, а гулять будете 14. Но тут надо будет еще и бухгалтерии голову поломать, как это всё провести.
Что значит "брала дни в счет отпуска"? Нет такого понятия - есть понятия "отпуск ежегодный оплачиваемый" и "отпуск без сохранения заработной платы" (в простонародье "отгул" или "отпуск за свой счет"). Получается, если Вам оплачивали эти 8 дней как из расчета отпускных, то Вы брали отпуска оплачиваемые. Т. е. Вам уже предоставили за отработанный период 2012-2013 8 дней отпуска. Еще у Вас остались 20 дней. Из них Вам точно (согласно трудовому законодательству РФ) нужно взять 14 непрерывных календарных дней отпуска, а остальные 6 дней по Вашему и работодателя усмотрению (разбивать их на части или взять целиком) .
Сейчас Вы можете попросить РД отпустить в отпуск как и планировалось с 3 по 16.09, а также переписать те заявления на дни "в счет отпуска" на отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, если Вам за те дни уже оплатили, то теперь выплатят отпускные за 6 дней, а гулять будете 14. Но тут надо будет еще и бухгалтерии голову поломать, как это всё провести.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Дни в счет отпуска
Как юридически правильно написать заявление на отгул два дня в счет отпуска?
В правом верхнем углу "кому и от кого", по центру "заявление", далее текст:
если на отгул -
подробнее...
Дни в счет отпуска
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый
подробнее...
спросили в Другое Отпуск
образец заявления в счёт отпуска
На сколько я понял из вопроса, Вы хотите взять несколько дней в счет отпуска. Тогда на имя
подробнее...
образец заявления в счёт отпуска
На сколько я понял из вопроса, Вы хотите взять несколько дней в счет отпуска. Тогда на имя
подробнее...
спросили в Такая то
Как пишется заявление на предоставление такого-то дня выходным в счёт отпуска?
Руководителю
от ...
Заявление
Прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска
подробнее...
Как пишется заявление на предоставление такого-то дня выходным в счёт отпуска?
Руководителю
от ...
Заявление
Прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Можно ли брать дни в счет очередного отпуска и как это провести?
Да, можно, хоть по 1, хоть по 2 и т. д. дней, но с условием, что одна из частей отпуска должна быть
подробнее...
Кто-нибудь работал в турфирме? Расскажите, плиз, плюсы и минусы работы там?
я 3 года работала
были и плюсы, но много мозговынесения
постоянное общение с людьми,
подробнее...
Оплачиваются ли выходные дни, попадающие в период очередного отпуска?
Выходные, входят в число дней отпуска и оплачиваются -юридически. Другое дело, что оплата
подробнее...
спросили в Другое 4 июля
А в США на день независимости 4 июля отдыхают 1 день или больше?
1 день, в сша нет переноса праздников или продления оных, но многие мои знакомые выпросили пятницу
подробнее...
А в США на день независимости 4 июля отдыхают 1 день или больше?
1 день, в сша нет переноса праздников или продления оных, но многие мои знакомые выпросили пятницу
подробнее...
спросили в Отпуск Заявление
как написать заявление на 1 день отпуска
отлично.
берем бамажку, ручку, и пишем:
Г-ну такому то
от г-жи такой-то
подробнее...
как написать заявление на 1 день отпуска
отлично.
берем бамажку, ручку, и пишем:
Г-ну такому то
от г-жи такой-то
подробнее...