Автор ООО "Стройиндустрия" задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Выговор или лишение премии? и получил лучший ответ
Ответ от Пушистая[гуру]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора ст. 192 Трудового кодекса РФ
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе) .
Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии) .
Таким образом, лишение премии- это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.
Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.
одно из двух, да в принципе сейчас все можно и лишение и наказание и в трудовую книжку
нет. два наказания невозможны. либо лишение, либо выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
смотря за что.. .
иногда для человека "ударить рублём", т. е лишить премии очень наказауемо, в отличии от выговора ("как с гуся вода")
Выговор по большей части, "страшен" руководящему составу
Однозначно не возможно.
либо выговор (тем более, что с 2006 года он не заносится ни в трудовую, ни в лияное дело, а объявляется только приказом) либо лишение премии (тоже оформляется приказом) .
До объявление выговора вам должны предложить написать объяснительную и только затем ознакомить с приказом.
Одновременно не возможно, но согласно Положению о премировании размер премии может понижаться в процентном отношении, например на 10%. Это также касается и 13-й зарпалты.
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.
нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права!
Наложение дисциплинарного взыскания и лишение
подробнее...
Где можно скачать Бланк :Образец приказа о лишении премии. Где можно скачать Бланк :Образец приказа о лишении премии
Этот приказ - ничтожен.
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации
подробнее...
Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...
Я - руководитель. Сотрудник не подчиняется, грубит. Что делать?
А я бы поступила так: нашла бы повод похвалить своего подчинённого (он же этого не ожидает от меня,
подробнее...
отмена дисциплинарного взыскания
Приказ отменить можно, но Вам, наверное известно, что дисциплинарное взыскание применяется не
подробнее...
А что такое выговор? Как он проявляется? Приведите примеры
Выговор в трудовую книжку не заносится. В трудовую книжку заносятся только поощрения и
подробнее...
Вопрос юристам
Такое впечатление, что задача из учебника по трудовому праву. Нужно смотреть его трудовой договор и
подробнее...