расчет зарплаты после отпуска онлайн калькулятор
Автор Kosforce@mail.ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Вычит отпускных из ЗП за сл.месяц после отпуска!? и получил лучший ответ
Ответ от Lydia Ivanova[гуру]
При уходе в отпуск вам начисляют отпускные. По выходу из отпуска вы получаете зарплату за фактически отработанное время, за время, когда вы были в отпуске, вы зарплату не получаете (вы же не работали) .
Скажем, вы были в отпуске 2 недели в месяц, то есть 10 дней из 21-22 рабочих. И зарплату вы получите после за фактически отработанные 12 дней, а не за весь месяц. Работодатель не обязан вам выплачивать зарплату за время, когда вы не работали.
Источник: читаем трудовой кодекс
Ответ от Mih@ch[гуру]
1. если это такой отпуск то незаконно ссылка
2. у Вас всё должно быть описано в этом документе ссылка за что и какие суммы Вы получили, какие удержали...
1. если это такой отпуск то незаконно ссылка
2. у Вас всё должно быть описано в этом документе ссылка за что и какие суммы Вы получили, какие удержали...
Ответ от Ольга[эксперт]
отпускные начисляются по итогам работы за год! это своего рода среднемесячная оплата труда
отпускные начисляются по итогам работы за год! это своего рода среднемесячная оплата труда
Ответ от Дымок[гуру]
Во-первых, этот ваш вопрос скорее к бухгалтерам, чем к кадровикам. правил начисления отпускных в ТК вы не найдете точно. В ТК только регламентируется, что отпуск за рабочий год у вас не может быть меньше 28 календарных дней и что отпускные деньги вам должны выплатить не позднее 3 дней до начала отпуска. Во-вторых, вы же не написали сколько вы брали дней, с какого числа отпуск.
Во-первых, этот ваш вопрос скорее к бухгалтерам, чем к кадровикам. правил начисления отпускных в ТК вы не найдете точно. В ТК только регламентируется, что отпуск за рабочий год у вас не может быть меньше 28 календарных дней и что отпускные деньги вам должны выплатить не позднее 3 дней до начала отпуска. Во-вторых, вы же не написали сколько вы брали дней, с какого числа отпуск.
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Конечно, здесь нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с СОХРАНЕНИЕМ места работы (должности) и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. За период с 12 по 3 Вы должны получить отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка. А за август полноценную зарплату, за исключением одного дня (01.08). Вы правильно рассуждаете, а работодатель не прав.
Конечно, здесь нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с СОХРАНЕНИЕМ места работы (должности) и СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. За период с 12 по 3 Вы должны получить отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка. А за август полноценную зарплату, за исключением одного дня (01.08). Вы правильно рассуждаете, а работодатель не прав.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 137 тк рф: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. . в названной норме указаны возможные удержания. . возможно была счетная ошибка. .
в любом случае вы вправе оспорить удержание..
в силу положений статьи 137 тк рф: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. . в названной норме указаны возможные удержания. . возможно была счетная ошибка. .
в любом случае вы вправе оспорить удержание..
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
попробуйте спросить в своей бухгалтерии, возможно была счетная ошибка. Если же такого нет, то они не имели права у Вас ничего удерживать...
попробуйте спросить в своей бухгалтерии, возможно была счетная ошибка. Если же такого нет, то они не имели права у Вас ничего удерживать...
Ответ от Наталья Журавлева[гуру]
Надо смотреть ваш расчетный листок чтобы что то вам ответить. Не понятно по начислениям когда прошел отпуск в июле или августе или разделен по дням по соответствующим месяцам.
Я думаю вам просто выплатили авансом за дни июля сумму больше, чем была начислено, потом и удержали ее из заработной платы за август.
Например: За июль выплатили 20 тыс (как за полный месяц) и отпускные 10 тыс. всего выдано 30 тыс рублей, а начислено за 1-11 июля 10тыс +10тыс отпускные, вот и получается что вам выдали авансом 10 тыс, их и удержали из з/пл августа. По ТК излишне выданный аванс может быть удержан работодателем.
Надо смотреть ваш расчетный листок чтобы что то вам ответить. Не понятно по начислениям когда прошел отпуск в июле или августе или разделен по дням по соответствующим месяцам.
Я думаю вам просто выплатили авансом за дни июля сумму больше, чем была начислено, потом и удержали ее из заработной платы за август.
Например: За июль выплатили 20 тыс (как за полный месяц) и отпускные 10 тыс. всего выдано 30 тыс рублей, а начислено за 1-11 июля 10тыс +10тыс отпускные, вот и получается что вам выдали авансом 10 тыс, их и удержали из з/пл августа. По ТК излишне выданный аванс может быть удержан работодателем.
Ответ от Инга[гуру]
Это бухгалтерская ошибка. Сначала напишите заявление с требованием перерасчета и выплаты зарплаты. если не поможет - в суд.
Это бухгалтерская ошибка. Сначала напишите заявление с требованием перерасчета и выплаты зарплаты. если не поможет - в суд.
Ответ от Дед[гуру]
Нет, это не законно.
Если бы вы Вы увольнялись, то только тогда предприятие могло с Вас вычислить отпускные выданные авансом.
Нет, это не законно.
Если бы вы Вы увольнялись, то только тогда предприятие могло с Вас вычислить отпускные выданные авансом.
Ответ от Lumen[новичек]
как начисляется ндфл после выхода с отпуска
как начисляется ндфл после выхода с отпуска
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вычит отпускных из ЗП за сл.месяц после отпуска!?